HR Portal

Portal SDM menawarkan serangkaian fitur Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS) komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan proses SDM dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Fitur:
SDM Inti dan HRIS
Manajemen Basis Data Karyawan: Penyimpanan informasi karyawan secara terpusat, termasuk rincian pribadi, riwayat pekerjaan, dan catatan kinerja.
Orientasi & Keluar Karyawan: Proses yang disederhanakan untuk menerima karyawan baru dan mengelola keluar, termasuk manajemen dokumen dan kepatuhan.
Employee Self-Service: Memberdayakan karyawan untuk mengelola data mereka sendiri, mengajukan cuti, dan mengakses informasi terkait HR.
Profil & Riwayat Karyawan: Profil komprehensif dengan riwayat terperinci dan pelacakan kinerja.
Operasi dan Strategi SDM
Survei Keterlibatan Tenaga Kerja: Alat untuk mengukur kepuasan dan keterlibatan karyawan.
Survei Kesejahteraan Tenaga Kerja: Penilaian untuk memahami kesejahteraan karyawan dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
Kebijakan Perusahaan: Menyelenggarakan dan mengelola kebijakan perusahaan agar karyawan dapat melihat dan menerima.
Pembuatan Surat & MIS yang Disesuaikan: Pembuatan surat dan laporan sistem informasi manajemen (MIS) secara otomatis.
Penggajian dan Kepatuhan
Pemrosesan Penggajian: Manajemen penggajian yang komprehensif, termasuk perhitungan gaji, pemotongan, dan kepatuhan pajak.
Penyampaian Surat Pemberitahuan Pajak Penghasilan: Penyampaian Surat Pemberitahuan Pajak Penghasilan secara otomatis.
Pembuatan Lembar Gaji: Pembuatan slip gaji terperinci untuk karyawan.
Layanan Pengalihdayaan Penggajian: Pengalihdayaan pemrosesan penggajian untuk memastikan keakuratan dan kepatuhan.
Akses Slip Gaji Instan: Karyawan dapat mengakses slip gaji mereka kapan saja, di mana saja.
Manajemen Kinerja
Penetapan Sasaran: Alat untuk menetapkan dan melacak sasaran individu dan tim.
Penilaian Kompetensi: Menilai kompetensi dan keterampilan pegawai.
Check-in Reguler: Check-in terjadwal oleh supervisor untuk memantau kemajuan.
Tinjauan dan Masukan 360 Derajat: Umpan balik komprehensif dari berbagai sumber, termasuk rekan kerja dan manajer.
Talent Analysis: Menganalisis kinerja dan potensi karyawan.
Manajemen Kehadiran
Pelacakan Waktu: Pelacakan kehadiran karyawan secara real-time.
Kehadiran Jarak Jauh: Mengelola kehadiran untuk pekerja jarak jauh.
Integrasi Biometrik: Integrasi dengan sistem biometrik untuk pelacakan kehadiran yang aman.
Manajemen Shift & Lembur: Mengelola shift dan lembur.
Manajemen Insiden yang Mulus: Menangani insiden terkait kehadiran secara efisien.
Tinggalkan Manajemen
Tampilan Kalender: Representasi visual dari jadwal cuti.
3-klik Tinggalkan Permohonan: Proses pengajuan cuti yang disederhanakan.
Integrasi yang Mulus: Integrasi dengan sistem kehadiran dan penggajian.
Jenis Cuti yang Disesuaikan: Mendefinisikan dan mengelola berbagai jenis cuti.
Klaim dan Penggantian Biaya
Pelacakan Biaya: Melacak perjalanan bisnis, angkutan lokal, dan pengeluaran makanan.
Proses Persetujuan yang Disesuaikan: Menyiapkan dan menerapkan alur kerja persetujuan.
Pemrosesan Pengecualian: Menangani pengecualian dalam proses persetujuan.
Laporan Terperinci: Menghasilkan laporan rinci tentang klaim dan penggantian biaya.
Pengisian Formulir Klaim Otomatis: Menggunakan AI/OCR untuk pengisian formulir klaim otomatis.
Otentikasi Cerdas
Persetujuan Digital: Mendigitalkan proses persetujuan untuk berbagai fungsi SDM.
Alur Kerja Persetujuan Berbasis Kategori: Alur kerja yang disesuaikan untuk berbagai kategori.
Pengingat Otomatis: Pengingat dan pemberitahuan otomatis untuk persetujuan yang tertunda.
Laporan Status: Laporan tentang permintaan yang tertunda, disetujui, dan ditolak.
Manajemen Pembelajaran
Perpustakaan Pembelajaran: Hosting perpustakaan konten pembelajaran.
Program Pelatihan: Menyelenggarakan program pelatihan dan penilaian.
Pengembangan Keterampilan: Membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan memenuhi persyaratan khusus perusahaan.
Layanan Tambahan
Sistem Pelacakan Pelamar: Mengelola proses rekrutmen mulai dari penempatan pekerjaan hingga orientasi.
Analisis Bakat: Menganalisis bakat dan potensi dalam organisasi.
Pinjaman & Uang Muka: Mengelola pinjaman dan uang muka karyawan.
Penghargaan & Pengakuan: Menerapkan program penghargaan dan pengakuan.
Consulting & Workshop: Memberikan konsultasi HR dan workshop pengembangan karyawan.