HR Portal

HR Portal propose une suite complète de fonctionnalités de système de gestion des ressources humaines (SGRH) conçues pour rationaliser les processus RH et améliorer l'engagement des employés.

Caractéristiques:
Core RH et SIRH
Gestion de la base de données des employés : stockage centralisé des informations sur les employés, y compris les détails personnels, l'historique des tâches et les enregistrements de performances.
Intégration et départ des employés : processus rationalisés pour l'intégration des nouveaux employés et la gestion des départs, y compris la gestion des documents et la conformité.
Libre-service pour les employés : permet aux employés de gérer leurs propres données, de demander un congé et d'accéder aux informations relatives aux ressources humaines.
Profil et historique des employés : profils complets avec historique détaillé et suivi des performances.
Opérations et stratégie RH
Enquêtes sur l'engagement de la main-d'œuvre : outils pour mesurer la satisfaction et l'engagement des employés.
Enquête sur le bien-être de la main-d'œuvre : évaluations pour comprendre le bien-être des employés et identifier les domaines à améliorer.
Politiques de l'entreprise : hébergez et gérez les politiques de l'entreprise que les employés peuvent consulter et accepter.
Génération de lettres personnalisées et MIS : génération automatisée de lettres et de rapports sur les systèmes d'information de gestion (MIS).
Paie et conformité
Traitement de la paie : gestion complète de la paie, y compris le calcul des salaires, les retenues et la conformité fiscale.
Soumission des déclarations de revenus : soumission automatisée des déclarations de revenus.
Génération de feuilles de paie : Génération de fiches de paie détaillées pour les salariés.
Services d'externalisation de la paie : externalisation du traitement de la paie pour garantir l'exactitude et la conformité.
Accès instantané aux fiches de paie : les employés peuvent accéder à leurs fiches de paie à tout moment et en tout lieu.
Gestion des performances
Définition d'objectifs : outils pour définir et suivre les objectifs individuels et d'équipe.
Évaluation des compétences : évaluer les compétences et les aptitudes des employés.
Enregistrements réguliers : enregistrements programmés par les superviseurs pour suivre les progrès.
Examen et commentaires à 360 degrés : commentaires complets provenant de plusieurs sources, y compris des pairs et des gestionnaires.
Analyse des talents : analyser les performances et le potentiel des employés.
Gestion des présences
Suivi du temps : suivi en temps réel de la présence des employés.
Présence à distance : gestion de la présence des travailleurs à distance.
Intégrations biométriques : intégration avec des systèmes biométriques pour un suivi sécurisé des présences.
Gestion des équipes et des heures supplémentaires : gestion des équipes et des heures supplémentaires.
Gestion transparente des incidents : gérer efficacement les incidents liés à la présence.
Gestion des congés
Vue calendaire : représentation visuelle des horaires de congés.
Demande de congé en 3 clics : processus de demande de congé simplifié.
Intégration transparente : intégration avec les systèmes de présence et de paie.
Types de congés personnalisés : définition et gestion de différents types de congés.
Réclamations et remboursements
Suivi des dépenses : suivi des voyages d'affaires, des transports locaux et des dépenses alimentaires.
Processus d'approbation personnalisé : configuration et application des flux de travail d'approbation.
Traitement des exceptions : gestion des exceptions dans le processus d'approbation.
Rapports détaillés : génération de rapports détaillés sur les réclamations et les remboursements.
Remplissage automatisé des formulaires de réclamation : utilisation de l'IA/OCR pour le remplissage automatisé des formulaires de réclamation.
Authentification intelligente
Approbations numérisées : numérisation des processus d'approbation pour diverses fonctions RH.
Workflows d'approbation basés sur les catégories : workflows personnalisés pour différentes catégories.
Rappels automatisés : rappels et notifications automatisés pour les approbations en attente.
Rapports de statut : rapports sur les demandes en attente, approuvées et rejetées.
Gestion de l'apprentissage
Bibliothèque d'apprentissage : hébergement d'une bibliothèque de contenu d'apprentissage.
Programmes de formation : administrer les programmes de formation et les évaluations.
Développement des compétences : aider les employés à développer leurs compétences et à répondre aux exigences spécifiques de l'entreprise.
Services supplémentaires
Système de suivi des candidats : gestion du processus de recrutement, de l'offre d'emploi à l'intégration.
Analyse des talents : analyser les talents et le potentiel au sein de l'organisation.
Prêts et avances : gestion des prêts et avances aux employés.
Récompenses et reconnaissance : mise en œuvre de programmes de récompense et de reconnaissance.
Conseil et ateliers : fourniture de conseils en ressources humaines et d'ateliers de développement des employés.