HR Portal

HR Portal ofrece un conjunto completo de funciones del Sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñadas para optimizar los procesos de recursos humanos y mejorar el compromiso de los empleados.

Características:
Recursos básicos y HRIS
Gestión de bases de datos de empleados: almacenamiento centralizado de información de los empleados, incluidos datos personales, historial laboral y registros de desempeño.
Incorporación y salida de empleados: procesos optimizados para incorporar nuevos empleados y gestionar las salidas, incluida la gestión de documentos y el cumplimiento.
Autoservicio para empleados: permite a los empleados administrar sus propios datos, solicitar licencias y acceder a información relacionada con recursos humanos.
Perfil e historial del empleado: perfiles completos con historial detallado y seguimiento del desempeño.
Operaciones y estrategia de recursos humanos
Encuestas de compromiso de la fuerza laboral: herramientas para medir la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Encuesta de Bienestar Laboral: Evaluaciones para comprender el bienestar de los empleados e identificar áreas de mejora.
Políticas de la empresa: Aloje y administre las políticas de la empresa para que los empleados las vean y acepten.
Generación personalizada de cartas y MIS: generación automatizada de cartas e informes de sistemas de información de gestión (MIS).
Nómina y Cumplimiento
Procesamiento de nómina: Gestión integral de nómina, incluidos cálculos salariales, deducciones y cumplimiento tributario.
Presentación de Declaración de Impuesto sobre la Renta: Presentación automatizada de declaraciones de impuesto sobre la renta.
Generación de Nóminas: Generación de nóminas detalladas para los empleados.
Servicios de subcontratación de nómina: subcontratación del procesamiento de nómina para garantizar la precisión y el cumplimiento.
Acceso instantáneo a los recibos de nómina: los empleados pueden acceder a sus recibos de nómina en cualquier momento y en cualquier lugar.
Gestión del desempeño
Establecimiento de objetivos: herramientas para establecer y realizar un seguimiento de objetivos individuales y de equipo.
Evaluación de Competencias: Evaluación de las competencias y habilidades de los empleados.
Controles regulares: controles programados por parte de los supervisores para monitorear el progreso.
Revisión y retroalimentación de 360 ​​grados: retroalimentación integral de múltiples fuentes, incluidos pares y gerentes.
Análisis de Talento: Analizar el desempeño y potencial de los empleados.
Gestión de asistencia
Seguimiento del tiempo: seguimiento en tiempo real de la asistencia de los empleados.
Asistencia Remota: Gestión de asistencia para trabajadores remotos.
Integraciones biométricas: Integración con sistemas biométricos para un seguimiento seguro de la asistencia.
Gestión de turnos y OT: Gestión de turnos y horas extras.
Gestión perfecta de incidentes: Manejo eficiente de incidentes relacionados con la asistencia.
Gestión de salidas
Vista en calendario: representación visual de los horarios de licencia.
Solicitud de licencia con 3 clics: proceso de solicitud de licencia simplificado.
Integración Perfecta: Integración con sistemas de asistencia y nómina.
Tipos de licencia personalizados: definición y gestión de varios tipos de licencia.
Reclamaciones y Reembolsos
Seguimiento de gastos: seguimiento de viajes de negocios, transporte local y gastos de alimentación.
Proceso de aprobación personalizado: configuración y aplicación de flujos de trabajo de aprobación.
Procesamiento de excepciones: manejo de excepciones en el proceso de aprobación.
Informes Detallados: Generación de informes detallados sobre reclamaciones y reembolsos.
Llenado automatizado de formularios de reclamo: uso de AI/OCR para el llenado automatizado de formularios de reclamo.
Autenticación inteligente
Aprobaciones Digitalizadas: Digitalización de procesos de aprobación para diversas funciones de Recursos Humanos.
Flujos de trabajo de aprobación basados ​​en categorías: flujos de trabajo personalizados para diferentes categorías.
Recordatorios automatizados: recordatorios y notificaciones automatizados para aprobaciones pendientes.
Informes de estado: informes sobre solicitudes pendientes, aprobadas y rechazadas.
Gestión del aprendizaje
Biblioteca de aprendizaje: albergar una biblioteca de contenido de aprendizaje.
Programas de capacitación: Administrar programas de capacitación y evaluaciones.
Desarrollo de habilidades: ayudar a los empleados a desarrollar habilidades y cumplir con los requisitos específicos de la empresa.
Servicios adicionales
Sistema de seguimiento de candidatos: gestión del proceso de contratación desde la publicación del empleo hasta la incorporación.
Análisis de Talento: Analizar el talento y el potencial dentro de la organización.
Préstamos y anticipos: gestión de préstamos y anticipos para empleados.
Recompensas y reconocimiento: Implementación de programas de recompensa y reconocimiento.
Consultoría y talleres: Brindamos consultoría de recursos humanos y talleres de desarrollo de empleados.