Karier Kedua

La formazione per la seconda carriera è l'unica formazione che offre vantaggi al 100% per i tuoi dipendenti. Prima di licenziarli, anticipatamente (programma di ricollocamento) o in modo continuativo (pensionamento), è necessario preparare un programma di prepensionamento che affronti aspetti psicologici, sanitari, spirituali, finanziari, matrimoniali, di scelta di vita e di sviluppo personale. Questo programma è confezionato come un programma completo, pratico e piacevole.

Dopo aver lasciato l'azienda, i tuoi dipendenti hanno bisogno di una seconda carriera. Una vita attiva fa parte di una vita sana, sia mentalmente che fisicamente. Non vorresti vederli vivere una vita LIBERA?

Conveniente
Felice
Attivo
Sano
Benefici per le aziende che offrono formazione per la preparazione alla pensione e un programma di ricollocamento vantaggioso:

Migliorare l'immagine dell'azienda nella comunità.
Dimostrare l'interesse dell'azienda per i propri dipendenti, aumentandone così la fedeltà.
Esprimere apprezzamento ai dipendenti dopo il loro lungo servizio.
Essere un'istituzione responsabile fornendo ai futuri pensionati gli strumenti per una vita indipendente. Il nostro team è specializzato nell'offerta di formazione per lo sviluppo della seconda carriera, sia precocemente (programma di outplacement) che successivamente (pensionamento), per oltre 20.000 dipendenti dal 2009. Nel libro Second Career esaminiamo vari argomenti importanti, mentre Second Career Training rivela suggerimenti pratici tratti da queste analisi sotto forma di apprendimento esperienziale.