Karier Kedua

التدريب المهني الثاني هو التدريب الوحيد الذي يعود بالنفع الكامل على موظفيك. قبل تسريحهم، سواءً كان ذلك مبكرًا (برنامج إعادة توظيف) أو بشكل طبيعي (التقاعد)، عليك إعداد برنامج ما قبل التقاعد يُعنى بالجوانب النفسية والصحية والروحية والمالية والزوجية وخيارات الحياة، بالإضافة إلى التطوير الشخصي. هذا البرنامج شامل وعملي وممتع.

بعد مغادرة موظفيك شركتك، يحتاجون إلى مسار مهني ثانٍ. الحياة النشطة جزء لا يتجزأ من حياة صحية عقليًا وجسديًا. ألا ترغب في رؤيتهم يعيشون حياة حرة؟

بأسعار معقولة
سعيد
نشط
صحي
مزايا للشركات التي تُقدم تدريبًا للتحضير للتقاعد وبرنامج إعادة توظيف مُفيد:

تحسين صورة الشركة في المجتمع.
إظهار اهتمام الشركة بموظفيها، مما يزيد من ولائهم.
التعبير عن التقدير للموظفين بعد خدمتهم الطويلة.
أن نكون مؤسسة مسؤولة من خلال إعداد المتقاعدين المحتملين للحياة المستقلة.
يتخصص فريقنا في تقديم تدريب التطوير المهني الثاني، سواء في وقت مبكر (برنامج إعادة التوظيف) أو في وقت لاحق (التقاعد) لأكثر من 20000 موظف منذ عام 2009. نستعرض العديد من المواضيع المهمة في كتاب التطوير المهني الثاني، بينما يكشف التدريب المهني الثاني عن نصائح عملية من هذه المراجعات في شكل التعلم التجريبي.