Karier Kedua

Zweitberufliche Weiterbildung ist die einzige Weiterbildung, die Ihren Mitarbeitern zu 100 % zugutekommt. Bevor Sie sie verabschieden – sei es vorzeitig (Outplacement-Programm) oder regulär (Ruhestand) – sollten Sie ein Programm zur Vorbereitung auf den Ruhestand anbieten, das psychologische, gesundheitliche, spirituelle, finanzielle, partnerschaftliche, lebenspraktische und persönliche Entwicklungsaspekte berücksichtigt. Dieses Programm ist umfassend, praxisnah und abwechslungsreich gestaltet.

Nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen benötigen Ihre Mitarbeiter eine neue berufliche Perspektive. Ein aktives Leben trägt zu einem gesunden Leben bei. Wünschen Sie sich nicht auch, dass sie ein selbstbestimmtes Leben führen?

Erschwinglich
Erfüllend
Aktiv
Gesund
Vorteile für Unternehmen, die eine Weiterbildung zur Ruhestandsvorbereitung und ein vorteilhaftes Outplacement-Programm anbieten:

Verbesserung des Unternehmensimages in der Öffentlichkeit.
Demonstration der Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter und damit Stärkung der Mitarbeiterbindung.
Ausdruck der Anerkennung langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Übernahme der Verantwortung als Unternehmen, indem zukünftige Ruheständler auf ein unabhängiges Leben vorbereitet werden.

Unser Team ist auf die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten zur beruflichen Neuorientierung spezialisiert, sowohl frühzeitig (Outplacement-Programm) als auch später (Ruhestand), und hat seit 2009 mehr als 20.000 Mitarbeiter betreut. Wir behandeln verschiedene wichtige Themen aus dem Buch „Zweite Karriere“, und das Weiterbildungsprogramm „Zweite Karriere“ vermittelt praktische Tipps aus diesen Themen in Form von erfahrungsorientiertem Lernen.