Mom Digital

พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: พอร์ทัลที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ ซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึงบันทึกของตนเอง อัปเดตข้อมูลส่วนบุคคล และขอลาหยุดหรืองานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล

การติดตามการสรรหาและผู้สมัคร: ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานด้วยเครื่องมือสำหรับการลงประกาศตำแหน่งงาน จัดการประวัติย่อของผู้สมัคร และการติดตามผู้สมัครผ่านไปป์ไลน์การสรรหา

การวิเคราะห์และการรายงานทรัพยากรบุคคล: สร้างรายงานเชิงลึกและการวิเคราะห์เกี่ยวกับตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลต่างๆ ช่วยให้องค์กรตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกำลังคน ประสิทธิภาพ และการมีส่วนร่วม

การจัดการประสิทธิภาพ: ประเมินผลการปฏิบัติงาน การตั้งเป้าหมาย และการรวบรวมคำติชมโดยอัตโนมัติ เพื่อปรับปรุงการพัฒนาพนักงาน และปรับเป้าหมายส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร

การติดตามเวลาและการเข้าร่วม: ติดตามการเข้างานของพนักงาน จัดการไทม์ชีท และคำนวณเงินเดือนโดยอัตโนมัติ เพื่อให้มั่นใจถึงความถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

การเตรียมความพร้อมและการออกจากงาน: ลดความซับซ้อนของกระบวนการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่และจัดการกระบวนการออกจากงานสำหรับพนักงานที่ลาออกอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการสัมภาษณ์ทางออกและการคืนอุปกรณ์

การจัดการสวัสดิการ: จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และสิทธิพิเศษอื่น ๆ ในขณะที่ให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลผลประโยชน์ของตนได้อย่างง่ายดาย

การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการเอกสาร: รักษาการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานโดยการรวมศูนย์และจัดการเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญและบันทึกของพนักงาน

การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน: นำเสนอเครื่องมือการจัดการการเรียนรู้เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าถึงสื่อการฝึกอบรม จบหลักสูตร และติดตามการพัฒนาทางวิชาชีพของพวกเขา

การจัดการการลา: ส่งคำขอและการอนุมัติการลาโดยอัตโนมัติ เพื่อให้มั่นใจว่าการติดตามวันลาพักร้อน การลาป่วย และคำขอลาหยุดอื่น ๆ แม่นยำ

แบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน: จัดทำแบบสำรวจพนักงานเพื่อวัดความพึงพอใจในงาน ระบุประเด็นที่ต้องปรับปรุง และส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก

การเข้าถึงผ่านมือถือ: จัดเตรียมแอปมือถือหรือการออกแบบที่ตอบสนองสำหรับการเข้าถึงบนสมาร์ทโฟนและแท็บเล็ต ช่วยให้พนักงานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการงานทรัพยากรบุคคลได้ทุกที่

ความสามารถในการบูรณาการ: ผสานรวมกับระบบทรัพยากรบุคคล ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน และแอปพลิเคชันบุคคลที่สามอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น เพื่อปรับปรุงการไหลของข้อมูลและปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม

ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามข้อกำหนด: รับรองมาตรการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่แข็งแกร่งและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการปกป้องข้อมูลเพื่อปกป้องข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน

การปรับแต่งและความสามารถในการขยายขนาด: ปรับแต่งซอฟต์แวร์ HR ให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถปรับขนาดได้เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น