Mom Digital

Employee Self-Service Portal: een gebruiksvriendelijk portaal waar werknemers toegang kunnen krijgen tot hun eigen gegevens, persoonlijke informatie kunnen bijwerken en verlof of andere HR-gerelateerde taken kunnen aanvragen.

Werving en volgen van kandidaten: Stroomlijn het wervingsproces met tools voor het plaatsen van vacatures, het beheren van cv's van sollicitanten en het volgen van kandidaten via de wervingspijplijn.

HR-analyses en -rapportage: genereer inzichtelijke rapporten en analyses over verschillende HR-statistieken, zodat organisaties datagestuurde beslissingen kunnen nemen met betrekking tot personeelsplanning, prestaties en betrokkenheid.

Prestatiebeheer: Automatiseer prestatiebeoordelingen, het stellen van doelen en het verzamelen van feedback om de ontwikkeling van medewerkers te verbeteren en individuele doelen af ​​te stemmen op de doelstellingen van de organisatie.

Tijd- en aanwezigheidsregistratie: houd de aanwezigheid van werknemers bij, beheer urenstaten en automatiseer loonberekeningen, waardoor nauwkeurigheid en naleving van de arbeidswetten worden gegarandeerd.

Onboarding en offboarding: vereenvoudig het onboardingproces voor nieuwe medewerkers en beheer het offboardingproces voor vertrekkende werknemers efficiënt, inclusief exitgesprekken en het retourneren van apparatuur.

Administratie van voordelen: Beheer personeelsbeloningen, waaronder ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen en andere voordelen, terwijl werknemers eenvoudig toegang krijgen tot informatie over hun voordelen.

Compliance en documentbeheer: Handhaaf de naleving van arbeidswetten en -regelgeving door belangrijke HR-documenten en werknemersdossiers te centraliseren en beheren.

Training en ontwikkeling van medewerkers: Bied hulpmiddelen voor leerbeheer aan waarmee medewerkers toegang krijgen tot trainingsmateriaal, cursussen kunnen voltooien en hun professionele ontwikkeling kunnen volgen.

Verlofbeheer: Automatiseer verlofaanvragen en -goedkeuringen, zodat u vakantiedagen, ziekteverlof en andere verlofaanvragen nauwkeurig kunt bijhouden.

Enquêtes over medewerkersbetrokkenheid: voer enquêtes onder medewerkers uit om de arbeidstevredenheid te meten, verbeterpunten te identificeren en een positieve cultuur op de werkplek te bevorderen.

Mobiele toegankelijkheid: Bied een mobiele app of een responsief ontwerp voor toegang op smartphones en tablets, zodat werknemers en HR-personeel onderweg HR-taken kunnen beheren.

Integratiemogelijkheden: Naadloze integratie met andere HR-systemen, salarissoftware en applicaties van derden om de gegevensstroom te stroomlijnen en de algehele efficiëntie te verbeteren.

Gegevensbeveiliging en compliance: Zorg voor robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen en naleving van de regelgeving voor gegevensbescherming om gevoelige HR-informatie te beschermen.

Aanpassing en schaalbaarheid: stem de HR-software af op de unieke behoeften van uw organisatie en zorg ervoor dat deze kan worden geschaald naarmate uw bedrijf groeit.