Mom Digital

Portal Samoobsługi Pracowników: Przyjazny dla użytkownika portal, w którym pracownicy mogą uzyskać dostęp do swoich danych, aktualizować dane osobowe, a także wnioskować o urlop lub inne zadania związane z zasobami ludzkimi.

Rekrutacja i śledzenie kandydatów: Usprawnij proces zatrudniania dzięki narzędziom do publikowania ofert pracy, zarządzania CV kandydatów i śledzenia kandydatów w procesie rekrutacji.

Analityka i raportowanie HR: generuj wnikliwe raporty i analizy dotyczące różnych wskaźników HR, pomagając organizacjom w podejmowaniu decyzji opartych na danych związanych z planowaniem, wydajnością i zaangażowaniem siły roboczej.

Zarządzanie wydajnością: Automatyzuj oceny wyników, wyznaczanie celów i zbieranie informacji zwrotnych, aby usprawnić rozwój pracowników i dostosować indywidualne cele do celów organizacji.

Śledzenie czasu pracy i obecności: śledź obecność pracowników, zarządzaj grafikami i automatyzuj obliczenia płac, zapewniając dokładność i zgodność z przepisami prawa pracy.

Onboarding i Offboarding: Uprość proces onboardingu dla nowych pracowników i wydajnie zarządzaj procesem offboardingu odchodzących pracowników, w tym rozmowami kwalifikacyjnymi i zwrotami sprzętu.

Administracja świadczeń: zarządzaj świadczeniami pracowniczymi, w tym ubezpieczeniem zdrowotnym, planami emerytalnymi i innymi dodatkami, zapewniając jednocześnie pracownikom łatwy dostęp do informacji o ich świadczeniach.

Zgodność i zarządzanie dokumentami: Utrzymuj zgodność z przepisami prawa pracy i przepisami poprzez centralizację i zarządzanie ważnymi dokumentami HR i dokumentacją pracowniczą.

Szkolenia i rozwój pracowników: Oferuj narzędzia do zarządzania nauką, aby pomóc pracownikom uzyskać dostęp do materiałów szkoleniowych, ukończyć kursy i śledzić ich rozwój zawodowy.

Zarządzanie urlopami: Automatyzuj wnioski i zatwierdzenia urlopów, zapewniając dokładne śledzenie dni urlopu, zwolnień lekarskich i innych wniosków o urlop.

Ankiety zaangażowania pracowników: Przeprowadzaj ankiety wśród pracowników, aby zmierzyć satysfakcję z pracy, zidentyfikować obszary wymagające poprawy i promować pozytywną kulturę miejsca pracy.

Dostępność mobilna: zapewnij aplikację mobilną lub responsywny projekt umożliwiający dostęp na smartfonach i tabletach, umożliwiając pracownikom i personelowi HR zarządzanie zadaniami HR w drodze.

Możliwości integracji: Bezproblemowo integruj się z innymi systemami HR, oprogramowaniem płacowym i aplikacjami innych firm, aby usprawnić przepływ danych i poprawić ogólną wydajność.

Bezpieczeństwo danych i zgodność: Zapewnij solidne środki bezpieczeństwa danych i zgodność z przepisami o ochronie danych, aby chronić wrażliwe informacje HR.

Personalizacja i skalowalność: Dostosuj oprogramowanie HR do unikalnych potrzeb Twojej organizacji i upewnij się, że będzie można je skalować w miarę rozwoju firmy.