Mom Digital

بوابة الخدمة الذاتية للموظفين: بوابة سهلة الاستخدام حيث يمكن للموظفين الوصول إلى سجلاتهم الخاصة وتحديث المعلومات الشخصية وطلب إجازة أو مهام أخرى متعلقة بالموارد البشرية.

التوظيف وتتبع مقدمي الطلبات: قم بتبسيط عملية التوظيف باستخدام أدوات لنشر الوظائف الشاغرة، وإدارة السيرة الذاتية لمقدمي الطلبات، وتتبع المرشحين من خلال مسار التوظيف.

تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير: قم بإنشاء تقارير وتحليلات ثاقبة حول مقاييس الموارد البشرية المختلفة، مما يساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة والأداء والمشاركة.

إدارة الأداء: أتمتة تقييمات الأداء وتحديد الأهداف وجمع الملاحظات لتعزيز تطوير الموظفين ومواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية.

تتبع الوقت والحضور: تتبع حضور الموظفين وإدارة الجداول الزمنية وأتمتة حسابات الرواتب، مما يضمن الدقة والامتثال لقوانين العمل.

Onboarding and Offboarding: تبسيط عملية الإعداد للموظفين الجدد وإدارة عملية الاستغناء عن الموظفين المغادرين بكفاءة، بما في ذلك مقابلات الخروج وإرجاع المعدات.

إدارة المزايا: إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى، مع تزويد الموظفين بسهولة الوصول إلى معلومات المزايا الخاصة بهم.

الامتثال وإدارة الوثائق: الحفاظ على الامتثال لقوانين ولوائح العمل من خلال مركزية وإدارة وثائق الموارد البشرية الهامة وسجلات الموظفين.

تدريب وتطوير الموظفين: تقديم أدوات إدارة التعلم لمساعدة الموظفين في الوصول إلى المواد التدريبية، وإكمال الدورات، وتتبع تطورهم المهني.

إدارة الإجازات: أتمتة طلبات الإجازات والموافقات، مما يضمن التتبع الدقيق لأيام الإجازة والإجازات المرضية وطلبات الإجازات الأخرى.

استبيانات مشاركة الموظفين: قم بإجراء استبيانات للموظفين لقياس الرضا الوظيفي وتحديد مجالات التحسين وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.

إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول: توفير تطبيق جوال أو تصميم سريع الاستجابة للوصول إلى الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، مما يسمح للموظفين وموظفي الموارد البشرية بإدارة مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.

قدرات التكامل: التكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى، وبرامج الرواتب، وتطبيقات الطرف الثالث لتبسيط تدفق البيانات وتحسين الكفاءة العامة.

أمن البيانات والامتثال: ضمان اتخاذ تدابير قوية لأمن البيانات والامتثال للوائح حماية البيانات لحماية معلومات الموارد البشرية الحساسة.

التخصيص وقابلية التوسع: قم بتخصيص برنامج الموارد البشرية ليناسب الاحتياجات الفريدة لمؤسستك، والتأكد من إمكانية التوسع مع نمو شركتك.