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【中年晉升功能】

En Inc. 專為「中年世代」（35歲以上）提供職業搜尋服務。我們提供種類繁多、量身訂製的職位資訊。

●超過20萬個針對中年專業人士的職缺資訊！
●其中約1.7萬筆職位資料年薪達1000萬日圓以上！
●您還可以找到高薪高點的稀缺職位！
●許多專屬會員的私人職位，包括高階主管、CxO、行政經理和銷售經理！

【中年晉升功能與服務】

▼人才搜尋服務
- 根據您履歷中列出的經驗、技能和期望資格，您將收到來自有意向的公司和招聘機構的人才搜尋邀請。

▼求職條件
・職缺類型（企業策劃/業務規劃/行政/營業/行銷/促銷策劃/產品開發/技術/等）
・產業（IT/網路/遊戲/製造/貿易/金融/顧問/等）
・工作地點
・年薪
・職位名稱
・英語能力
・其他語言
・具體要求（外資企業/日資跨國公司/上市公司/上市準備/大型企業/創投公司/管理職位/無管理職責/新業務/海外出差/海外談判/英語能力/無調動/週末和假日休息/等）
・關鍵字

▼招募資訊
・我們將每天兩次向您發送符合您條件的招募資訊。您可以在「招聘資訊」標籤中管理先前收到的推薦資訊。

▼推送功能
・您將收到重要的推播通知，例如星探、公司和經紀人的消息以及面試提醒。

此外，您還可以存取免費內容和服務，幫助中年職場人士成功求職。

●超過4000個中年職場跳槽案例！

・我們精選了30多歲、40多歲和50多歲人士使用「中年職場跳槽」的成功跳槽經驗。

-跳槽原因/促使您考慮跳槽的原因
-成功跳槽的步驟
-求職者的建議
-經紀人的回覆/收到的建議
●由在各個領域擁有豐富專業知識的職業轉換專家和顧問提供職業轉換支援！

<30多歲人士的成功跳槽>
・「我成功地跳槽到同行業的一家大公司，年薪增加了450萬日元。」一位36歲的建築土木工程行業的設備工程師，徹底地進行了一次跳槽搜索。
・「為了養育孩子，我的工作時間減少了，但我想把工作放在更重要的位置。」一位36歲的時尚相關人力資源工作者，為了重返全職工作，跳槽到了一家律師事務所。
・ 「跳槽幾個月後，我對管理層感到不適應，於是又跳槽了。」一位37歲的醫療行業網絡專案經理，分享了她從一次失敗的跳槽經歷中學到的關於選擇公司的觀點。

<40多歲人士的成功跳槽>
- 「在與公司和經紀人面談後，我跳槽的動力更加堅定了。」41 歲的金融業產品規劃師，在求職過程中意識到「數一數」工作的重要性。
- 「賣方市場幫助我消除了與年齡相關的擔憂。」一位回收業的人力資源從業人員（46歲）講述了他勇敢跳槽的原因。
- 「我專注於做一個五年或十年後都不會後悔的決定。」 一位IT行業的法務/合規從業者（47歲）在選擇公司時，經過了慎重的考量。

<50多歲人士的成功跳槽>
- 「多虧了一位優秀的經紀人，運氣和人脈都來了。」一家製造商的採購部門（53歲）收到了一家他原本不抱太大希望就提交了文件的公司的錄用通知。
- “庫存和易於理解的關鍵字對於吸引應徵者至關重要。” 一位製造商的設備施工經理（53歲）發現了求職的關鍵。
「與幾年前相比，50多歲人群的就業市場有所改善。」一位56歲的流通公司首席財務官，在講述自己在充滿挑戰的求職過程中感受到的市場變化時說道。

【建議以下人群進行中期求職】
● 35歲以上，正在考慮跳槽的人士
● 希望利用現有技能和經驗提升職涯發展的個人
● 希望藉鏡成功中期求職者的經驗指導求職的人士
● 希望跳槽到其他行業或職業的人士
● 希望找到合適的求職中介的人士
● 希望使用求職應用程式搜尋各公司職缺的人士
● 希望進一步提升專業技能的人士
● 希望透過了解自身市場價值來提升求職體驗的人士
● 希望使用求職應用程式提升求職體驗的人士
● 希望利用業餘時間使用求職應用程式輕鬆查看招募資訊和星探的人士。 適合希望使用易於登入的求職應用程式簡化求職流程的人士。
● 希望使用求職應用程式管理來自公司和招聘機構的星探資訊的個人。
● 想要使用求職應用程式的推播通知，避免錯過公司資訊和招募資訊的人。
● 想要尋找具有重大社會影響力的工作（例如政府機構或地方政府）的人。
● 想要使用基於瀏覽歷史記錄的人工智慧推薦職位來找工作的人。
● 想要根據招聘顧問提供的資訊來了解最新就業市場趨勢的人。
● 想要尋找可以增加年薪的工作的人。
● 想要在海外尋找工作的人。
● 搬家或搬遷後尋找新工作的人。按地點找工作機會的人
● 尋找管理或經理職位的人
● 考慮將職業轉變作為職業生涯巔峰的人
● 尋找退休後仍能繼續工作的工作機會的人
● 希望透過求職找到適合自己生活方式的工作方式的人
● 尋找全職職位的人
● 尋找能夠在外資企業發展事業的工作或職位的人
● 尋找能夠在日資跨國公司累積經驗的工作機會的人
● 尋找能夠在經營透明度和社會信譽度高的上市公司穩定發展事業的工作機會的人
● 尋找能夠參與上市企業蓬勃發展的工作或職位的人
● 尋找知名度高的工作或職位的人 尋求在擁有穩定管理基礎和高競爭優勢的大公司獲得職業發展機會的人
● 尋求在快速發展的創投公司獲得職位並迎接新挑戰的人
● 尋求能夠展現管理領導力的職位。
● 尋求無需承擔管理職責，能夠充分發揮專業技能的職位。
● 尋求能夠參與新專案並為推動創新做出貢獻的職位。
● 尋求能充分發揮英語能力，在國際環境中蓬勃發展的職位。
● 尋求能夠享受週末和假日，從而保持良好工作與生活平衡的職位。

*1：截至2024年1月的實際表現。