転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Fitur Perubahan Karier di Usia Pertengahan]

En Inc. menyediakan layanan pencarian karier khusus untuk "generasi menengah" (mereka yang berusia 35 tahun ke atas). Kami menawarkan beragam lowongan pekerjaan yang disesuaikan dengan demografi ini.

●Lebih dari 200.000 lowongan pekerjaan untuk profesional paruh baya!
●Dari jumlah tersebut, sekitar 17.000 menawarkan gaji tahunan ¥10 juta atau lebih!
●Anda juga dapat menemukan pekerjaan langka dengan gaji dan posisi tinggi!
●Banyak posisi swasta tersedia secara eksklusif untuk anggota, termasuk posisi eksekutif, posisi CxO, manajer administrasi, dan manajer penjualan!

[Fitur dan Layanan Perubahan Karier di Usia Pertengahan]

▼Layanan Pencarian Karier
-Berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi yang diinginkan yang tercantum di resume Anda, Anda akan menerima tawaran pencarian karier dari perusahaan dan agen perekrutan yang tertarik pada Anda.

▼Kriteria Pencarian Kerja
・Jenis Pekerjaan (Perencanaan Perusahaan/Perencanaan Bisnis/Administrasi/Penjualan/Pemasaran/Perencanaan Promosi Penjualan/Pengembangan Produk/Teknis/dll.)
・Industri (IT/Internet/Game/Produsen/Perdagangan/Keuangan/Konsultasi/dll.)
・Lokasi Kerja
・Gaji Tahunan
・Jabatan
・Kemahiran Bahasa Inggris
・Bahasa Lain
・Persyaratan Khusus (Perusahaan Afiliasi Asing/Perusahaan Global Jepang/Perusahaan Tercatat/Persiapan IPO/Perusahaan Besar/Perusahaan Ventura/Jabatan Manajerial/Tidak Ada Tugas Manajemen/Bisnis Baru/Perjalanan Bisnis ke Luar Negeri/Negosiasi ke Luar Negeri/Kemahiran Bahasa Inggris/Tidak Ada Mutasi/Libur Akhir Pekan dan Hari Libur/dll.)
・Kata Kunci

▼Pekerjaan Informasi
・Kami akan mengirimkan tawaran pekerjaan yang sesuai dengan kriteria Anda dua kali sehari. Anda dapat mengelola rekomendasi tawaran yang telah diterima sebelumnya di tab "Informasi Pekerjaan".

▼Fitur Push
・Anda akan menerima notifikasi push penting, seperti pencari bakat dan pesan dari perusahaan dan agen, serta pengingat wawancara.

Selain itu, Anda dapat mengakses konten dan layanan gratis untuk membantu para profesional paruh baya sukses dalam pencarian kerja mereka.

●Lebih dari 4.000 kisah perubahan pekerjaan di paruh baya!

・Kami menampilkan kisah-kisah pengalaman sukses perubahan pekerjaan dari orang-orang berusia 30-an, 40-an, dan 50-an yang menggunakan Mid-career Job Change.

-Alasan berganti pekerjaan/apa yang mendorong Anda untuk mempertimbangkan berganti pekerjaan
-Langkah-langkah menuju perubahan pekerjaan yang sukses
-Saran untuk pencari kerja
-Tanggapan agen/saran yang diterima
●Dukungan perubahan karier dari para profesional dan konsultan perubahan karier dengan keahlian luas di setiap bidang!


・"Saya berhasil pindah kerja ke perusahaan besar di industri yang sama dengan kenaikan gaji tahunan sebesar 4,5 juta yen." Seorang pekerja teknik pabrik berusia 36 tahun di industri konstruksi dan teknik sipil melakukan pencarian kerja yang menyeluruh.
・"Saya bekerja dengan jam kerja yang dikurangi untuk membesarkan anak-anak saya, tetapi saya ingin lebih memprioritaskan pekerjaan saya." Seorang pekerja sumber daya manusia berusia 36 tahun yang bekerja di bidang mode pindah kerja ke firma hukum dengan tujuan kembali bekerja penuh waktu.
・"Setelah beberapa bulan berganti pekerjaan, saya merasa tidak nyaman dengan manajemen dan berganti pekerjaan lagi." Seorang manajer proyek web berusia 37 tahun di bidang medis berbagi perspektif yang ia pelajari tentang memilih perusahaan dari pengalamannya pindah kerja yang gagal.


- "Setelah wawancara dengan perusahaan dan agen, motivasi saya untuk pindah kerja menjadi lebih tajam." Seorang perencana produk di industri keuangan (usia 41) menyadari pentingnya "menghitung" lowongan pekerjaan selama pencarian kerjanya.
- "Pasar penjual membantu menetralkan kekhawatiran saya terkait usia." Seorang pekerja sumber daya manusia di industri daur ulang (usia 46) menjelaskan mengapa ia memberanikan diri untuk berganti pekerjaan.
- "Saya fokus untuk membuat keputusan yang tidak akan saya sesali dalam lima atau sepuluh tahun." Seorang pekerja hukum/kepatuhan di industri TI (usia 47) mempertimbangkan dengan cermat perusahaan yang dipilihnya.


- "Berkat agen yang baik, keberuntungan dan koneksi datang bersama." Sebuah departemen pembelian di sebuah perusahaan manufaktur (usia 53) menerima tawaran dari perusahaan yang telah ia ajukan dokumennya tanpa banyak harapan.
- "Inventaris dan kata kunci yang mudah dipahami penting untuk menarik calon karyawan." Seorang manajer konstruksi fasilitas di sebuah perusahaan manufaktur (usia 53) menemukan poin-poin penting dalam mencari pekerjaan.
"Dibandingkan beberapa tahun lalu, pasar kerja bagi mereka yang berusia 50-an telah membaik," ujar seorang CFO berusia 56 tahun dari sebuah perusahaan distribusi, menggambarkan perubahan pasar yang ia rasakan selama masa pencarian kerja yang penuh tantangan.

[Pencarian kerja paruh baya direkomendasikan untuk orang-orang berikut]
● Mereka yang berusia di atas 35 tahun dan sedang mempertimbangkan perubahan pekerjaan
● Mereka yang ingin memanfaatkan keterampilan dan pengalaman yang ada untuk memajukan karier
● Mereka yang ingin menggunakan informasi dari pencari kerja paruh baya yang sukses untuk memandu pencarian kerja mereka
● Mereka yang ingin berganti pekerjaan ke industri atau pekerjaan lain
● Mereka yang ingin menemukan agen pencari kerja yang tepat
● Mereka yang ingin mencari lowongan kerja di berbagai perusahaan menggunakan aplikasi pencari kerja
● Mereka yang ingin mengasah keterampilan profesional mereka
● Mereka yang ingin memajukan pencarian kerja dengan memahami nilai pasar mereka
● Mereka yang ingin memajukan pencarian kerja menggunakan aplikasi pencari kerja
● Mereka yang ingin memanfaatkan waktu luang untuk memeriksa lowongan kerja dan pencari bakat dengan mudah menggunakan aplikasi pencari kerja. Bagi mereka yang ingin menyederhanakan pencarian kerja dengan aplikasi pencari kerja yang mudah diakses.
● Mereka yang ingin menggunakan aplikasi pencari kerja untuk mengelola informasi pencari bakat dari perusahaan dan agen perekrutan.
● Mereka yang ingin menggunakan notifikasi push aplikasi pencari kerja untuk menghindari pesan yang terlewat dan pencarian dari perusahaan.
● Mereka yang ingin mencari pekerjaan dengan dampak sosial yang signifikan, seperti di instansi pemerintah atau pemerintah daerah.
● Mereka yang ingin menggunakan rekomendasi pekerjaan berbasis AI berdasarkan riwayat penelusuran mereka untuk menemukan pekerjaan.
● Mereka yang ingin mengetahui tren pasar kerja terbaru berdasarkan informasi dari konsultan rekrutmen.
● Mereka yang mencari pekerjaan yang akan meningkatkan gaji tahunan mereka.
● Mereka yang mencari pekerjaan di luar negeri.
● Mereka yang mencari pekerjaan baru setelah pindah atau relokasi. Mereka yang mencari pekerjaan berdasarkan lokasi
● Mereka yang mencari posisi manajemen atau manajerial
● Mereka yang mempertimbangkan perubahan karier terakhir sebagai puncak karier mereka
● Mereka yang mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk terus bekerja setelah pensiun
● Mereka yang mencari gaya kerja yang sesuai dengan gaya hidup mereka melalui pencarian kerja
● Mereka yang mencari posisi penuh waktu
● Mereka yang mencari pekerjaan atau posisi yang memungkinkan mereka membangun karier di perusahaan afiliasi asing
● Mereka yang mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk mendapatkan pengalaman di perusahaan global Jepang
● Mereka yang mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka membangun karier yang stabil di perusahaan publik dengan transparansi manajemen yang tinggi dan kredibilitas sosial
● Mereka yang mencari pekerjaan atau posisi yang memungkinkan mereka untuk terlibat dalam pertumbuhan dinamis perusahaan yang sedang mempersiapkan IPO
● Mereka yang mencari pekerjaan atau posisi dengan tingkat pengenalan nama yang tinggi Mereka yang mencari peluang karier di perusahaan besar dengan basis manajemen yang stabil dan tingkat keunggulan kompetitif yang tinggi. ● Mereka yang mencari posisi di perusahaan ventura yang sedang berkembang pesat di mana mereka dapat menikmati tantangan baru.
● Mereka yang mencari posisi di mana mereka dapat menunjukkan kepemimpinan sebagai manajer.
● Mereka yang mencari posisi tanpa tanggung jawab manajemen di mana mereka dapat memanfaatkan keahlian khusus mereka.
● Mereka yang mencari pekerjaan di mana mereka dapat mengembangkan usaha baru dan berkontribusi dalam mendorong inovasi.
● Mereka yang mencari posisi di mana mereka dapat memanfaatkan kemampuan bahasa Inggris mereka dan berkembang di lingkungan internasional.
● Mereka yang mencari posisi dengan libur akhir pekan dan hari libur yang memungkinkan mereka menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang baik.

*1: Hasil aktual per Januari 2024.