転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Возможности для людей среднего возраста]

Компания En Inc. предоставляет услуги по поиску работы, специально предназначенные для представителей среднего поколения (35 лет и старше). Мы предлагаем широкий выбор вакансий, адаптированных для этой демографической группы.

●Более 200 000 вакансий для специалистов среднего возраста!
●Из них около 17 000 предлагают годовую зарплату от 10 миллионов иен!
●Вы также можете найти редкие вакансии с высокой зарплатой и высокими должностями!
●Многие закрытые вакансии доступны исключительно для участников, включая руководящие должности, должности руководителей высшего звена, административных менеджеров и менеджеров по продажам!

[Возможности и услуги для людей среднего возраста]

▼Услуги по поиску работы
-На основе опыта, навыков и желаемой квалификации, указанных в вашем резюме, вы будете получать предложения от компаний и рекрутинговых агентств, заинтересованных в вас.

▼Критерии поиска работы
・Тип работы (корпоративное планирование/бизнес-планирование/административная работа/продажи/маркетинг/планирование стимулирования продаж/разработка продукта/техническая работа и т. д.)
・Отрасль (ИТ/интернет/игровая индустрия/производство/торговля/финансы/консалтинг и т. д.)
・Место работы
・Годовой оклад
・Должность
・Знание английского языка
・Другие языки
・Особые требования (иностранная компания/японская международная компания/публичная компания/подготовка к IPO/крупная компания/венчурная компания/руководящая должность/без руководящих обязанностей/новый бизнес/зарубежные командировки/зарубежные переговоры/знание английского языка/без переводов/работа по выходным и праздникам) Выкл./и т.д.)
・Ключевые слова

▼Информация о вакансии
・Мы будем отправлять вам предложения о работе, соответствующие вашим критериям, два раза в день. Вы можете управлять ранее полученными рекомендованными предложениями на вкладке «Информация о вакансии».

▼Функция push-уведомлений
・Вы будете получать важные push-уведомления, такие как предложения от скаутов, сообщения от компаний и агентов, а также напоминания о собеседованиях.

Кроме того, вы получите доступ к бесплатному контенту и сервисам, которые помогут специалистам среднего звена добиться успеха в поиске работы.

●Более 4000 историй о смене работы в середине карьеры!

・Мы представляем истории об успешном опыте смены работы от людей 30, 40 и 50 лет, которые воспользовались услугой Mid-career Job Change.

– Причины смены работы/что побудило вас задуматься о смене работы
– Шаги к успешной смене работы
– Советы соискателям
– Ответы агентов/полученные советы
● Поддержка при смене карьеры от специалистов и консультантов по смене карьеры с обширным опытом в каждой области!


・«Я успешно перешёл в крупную компанию той же отрасли с годовой прибавкой к зарплате на 4,5 миллиона иен». 36-летний инженер-строитель, работающий в строительной отрасли, провёл тщательный поиск работы.
・«Я работал по сокращённому графику, чтобы вырастить детей, но хотел больше уделять внимания работе». 36-летняя сотрудница отдела кадров, работающая в сфере моды, перешла в юридическую фирму, чтобы вернуться к работе на полную ставку.
・«После нескольких месяцев смены работы я почувствовал себя некомфортно с руководством и снова сменил работу». 37-летняя менеджер веб-проектов в медицинской сфере делится своими впечатлениями о выборе компании, полученными после неудачной смены работы.


- «После собеседований с компаниями и агентами моя мотивация к смене работы стала сильнее». Специалист по планированию продуктов в финансовой сфере (41 год) осознал важность «подсчёта» вакансий при поиске работы.
- «Рынок продавца помог мне справиться с возрастными проблемами». Специалист по кадрам в сфере переработки отходов (46 лет) объяснил, почему он решился сменить работу.
- «Я сосредоточился на принятии решения, о котором не пожалею через пять или десять лет». Специалист по юридическим вопросам и комплаенсу в IT-сфере (47 лет) тщательно обдумал выбранную компанию.


- «Благодаря хорошему агенту удача и связи сошлись». Отдел закупок на производственном предприятии (53 года) получил предложение от компании, куда он подал документы без особой надежды.
- «Наличие инвентаря и понятные ключевые слова важны для привлечения кандидатов». Менеджер по строительству объектов на производственном предприятии (53 года) открыл для себя ключевые моменты поиска работы.
«По сравнению с тем, что было несколько лет назад, рынок труда для людей старше 50 лет улучшился», — говорит 56-летний финансовый директор дистрибьюторской компании, описывая изменения на рынке, которые он ощутил во время сложных поисков работы.

[Поиск работы в середине карьеры рекомендуется следующим категориям людей]

● Тем, кому за 35 и кто рассматривает возможность смены работы
● Тем, кто хочет использовать имеющиеся навыки и опыт для продвижения по карьерной лестнице
● Тем, кто хочет использовать информацию от успешных соискателей в середине карьеры для помощи в поиске работы
● Тем, кто хочет сменить работу в другой отрасли или сфере деятельности
● Тем, кто хочет найти подходящего агента по поиску работы
● Тем, кто ищет вакансии в различных компаниях с помощью приложения для поиска работы
● Тем, кто хочет улучшить свои профессиональные навыки
● Тем, кто хочет улучшить свой поиск работы, поняв свою рыночную стоимость
● Тем, кто хочет улучшить свой поиск работы с помощью приложения для поиска работы
● Тем, кто хочет использовать свободное время для удобного просмотра объявлений о вакансиях и поиска кандидатов с помощью приложения для поиска работы Для тех, кто хочет оптимизировать свой поиск работы с помощью приложения для поиска работы с простым входом. ● Тем, кто хочет использовать приложение для поиска работы, чтобы управлять информацией о вакансиях от компаний и рекрутинговых агентств.
● Тем, кто хочет использовать push-уведомления приложения для поиска работы, чтобы не пропускать сообщения и не получать запросы от компаний.
● Тем, кто хочет искать вакансии, имеющие важное социальное значение, например, в государственных учреждениях или органах местного самоуправления.
● Тем, кто хочет использовать рекомендации по вакансиям, генерируемые искусственным интеллектом на основе истории просмотров, для поиска работы.
● Тем, кто хочет быть в курсе последних тенденций рынка труда на основе информации от консультантов по подбору персонала.
● Тем, кто ищет работу, которая позволит увеличить годовую зарплату.
● Тем, кто ищет работу за рубежом.
● Тем, кто ищет новую работу после переезда или смены места жительства. Те, кто ищет работу по местоположению
● Те, кто ищет руководящую или управленческую должность
● Те, кто рассматривает смену карьеры как завершение своей карьеры
● Те, кто ищет работу, которая позволит продолжить работу после выхода на пенсию
● Те, кто ищет стиль работы, соответствующий их образу жизни в процессе поиска работы
● Те, кто ищет работу на полную ставку
● Те, кто ищет работу или должность, которая позволит им построить карьеру в иностранной компании
● Те, кто ищет работу, которая позволит им получить опыт работы в японской международной компании
● Те, кто ищет работу, которая позволит им построить стабильную карьеру в публичной компании с высокой прозрачностью управления и социальным авторитетом
● Те, кто ищет работу или должность, которая позволит им участвовать в динамичном росте компании, готовящейся к IPO
● Те, кто ищет работу или должность с высоким уровнем узнаваемости
Те, кто ищет возможности карьерного роста в крупной компании со стабильной управленческой базой и высоким уровнем конкурентных преимуществ. ● Те, кто ищет должность в быстрорастущей венчурной компании, где они смогут решать новые задачи.
● Те, кто ищет должность, на которой они смогут продемонстрировать лидерские качества руководителя.
● Те, кто ищет должность без управленческих обязанностей, где они смогут применить свои специализированные навыки.
● Те, кто ищет работу, где они смогут работать над новыми проектами и вносить вклад в инновации.
● Те, кто ищет должность, на которой они смогут использовать свои знания английского языка и преуспевать в международной среде.
● Те, кто ищет должность с выходными и праздниками, которая позволит им поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью.

*1: Фактические результаты по состоянию на январь 2024 года.