転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[ميزات تغيير المسار المهني]

تقدم شركة En Inc. خدمة استكشاف مهني مخصصة لجيل منتصف العمر (من سن 35 عامًا فأكثر). نوفر مجموعة واسعة من قوائم الوظائف المصممة خصيصًا لهذه الفئة العمرية.

● أكثر من 200,000 وظيفة شاغرة للمهنيين في منتصف العمر!
● من بين هذه الوظائف، حوالي 17,000 وظيفة برواتب سنوية تصل إلى 10 ملايين ين ياباني أو أكثر!
● يمكنك أيضًا العثور على وظائف نادرة برواتب ومناصب عليا!
● العديد من الوظائف الخاصة متاحة حصريًا للأعضاء، بما في ذلك المناصب التنفيذية، ومناصب المديرين التنفيذيين، والمديرين الإداريين، ومديري المبيعات!

[ميزات وخدمات تغيير المسار المهني]

▼خدمة استكشاف المواهب
- بناءً على الخبرة والمهارات والمؤهلات المطلوبة المذكورة في سيرتك الذاتية، ستتلقى عروض استكشاف من الشركات ووكالات التوظيف المهتمة بك.

▼ معايير البحث عن وظيفة
・نوع الوظيفة (تخطيط الشركات/تخطيط الأعمال/إدارة/مبيعات/تسويق/تخطيط ترويج المبيعات/تطوير المنتجات/تقنية/إلخ.)
・القطاع (تكنولوجيا المعلومات/الإنترنت/الألعاب/التصنيع/التجارة/التمويل/الاستشارات/إلخ.)
・مكان العمل
・الراتب السنوي
・المسمى الوظيفي
・إجادة اللغة الإنجليزية
・لغات أخرى
・المتطلبات المحددة (شركة تابعة أجنبية/شركة يابانية عالمية/شركة مدرجة/التحضير للاكتتاب العام/شركة كبيرة/شركة مشاريع/منصب إداري/لا توجد مهام إدارية/عمل جديد/رحلات عمل خارجية/مفاوضات خارجية/إجادة اللغة الإنجليزية/لا توجد انتقالات/عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية) (إيقاف/إلخ)
・الكلمات المفتاحية

▼معلومات الوظيفة
・سنرسل إليك عروض عمل تُطابق معاييرك مرتين يوميًا. يمكنك إدارة العروض المُوصى بها التي تلقيتها سابقًا من خلال تبويب "معلومات الوظيفة".

▼ميزة الدفع الفوري
・ستتلقى إشعارات فورية مهمة، مثل رسائل الكشافين والرسائل من الشركات والوكلاء، وتذكيرات بالمقابلات.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الوصول إلى محتوى وخدمات مجانية لمساعدة المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية على النجاح في بحثهم عن عمل.

●أكثر من 4000 قصة تغيير وظيفي في منتصف مسيرتهم المهنية!

・نعرض قصصًا لتجارب ناجحة في تغيير الوظائف من أشخاص في الثلاثينيات والأربعينيات والخمسينيات من عمرهم استخدموا ميزة تغيير الوظائف في منتصف مسيرتهم المهنية.

- أسباب تغيير الوظيفة/ما الذي دفعك للتفكير في تغييرها
- خطوات لتغيير وظيفة ناجح
- نصائح للباحثين عن عمل
- ردود/نصائح من الوكلاء
● دعم لتغيير المسار المهني من خبراء ومستشارين ذوي خبرة واسعة في كل مجال!


・"نجحتُ في تغيير وظيفتي إلى شركة كبرى في نفس القطاع بزيادة سنوية قدرها 4.5 مليون ين." أجرى مهندس مصانع يبلغ من العمر 36 عامًا في قطاع البناء والهندسة المدنية بحثًا شاملًا عن وظيفة بديلة.
・"كنت أعمل لساعات أقل لتربية أطفالي، لكنني أردتُ إعطاء الأولوية لعملي أكثر." غيّر موظف موارد بشرية في مجال الأزياء، يبلغ من العمر 36 عامًا، وظيفته إلى شركة محاماة بهدف العودة إلى العمل بدوام كامل.
・"بعد بضعة أشهر من تغيير وظيفتي، شعرتُ بعدم الارتياح تجاه الإدارة، فغيّرتُ وظيفتي مرة أخرى." مديرة مشروع ويب، تبلغ من العمر 37 عامًا، تعمل في المجال الطبي، تشاركنا وجهات النظر التي اكتسبتها حول اختيار شركة بعد تجربة تغيير وظيفي فاشلة.


- "بعد إجراء مقابلات مع شركات ووكلاء، ازداد دافعي لتغيير وظيفتي." أدرك مُخطط منتجات في القطاع المالي (41 عامًا) أهمية "إحصاء" الوظائف خلال بحثه عن وظيفة.
- "ساعدني سوق البائعين على تبديد مخاوفي المتعلقة بالعمر." شرح عامل موارد بشرية في قطاع إعادة التدوير (46 عامًا) سبب شجاعته لتغيير وظيفته.
- "ركزتُ على اتخاذ قرار لن أندم عليه بعد خمس أو عشر سنوات." درس عامل قانوني/امتثال في قطاع تكنولوجيا المعلومات (47 عامًا) الشركة التي اختارها بعناية.


- "بفضل وكيل جيد، اجتمع الحظ والمعارف." تلقى قسم المشتريات في شركة تصنيع (53 عامًا) عرضًا من شركة كان قد قدّم لها وثائق دون أمل يُذكر.

- "يُعد المخزون والكلمات المفتاحية سهلة الفهم أمرًا بالغ الأهمية لجذب الموظفين الجدد". اكتشف مدير إنشاءات مرافق في شركة تصنيع (53 عامًا) النقاط الرئيسية للبحث عن وظيفة.

يقول مدير مالي يبلغ من العمر 56 عامًا في شركة توزيع، واصفًا التغيرات التي شهدها السوق خلال بحثه الشاق عن وظيفة: "مقارنةً ببضع سنوات مضت، تحسّن سوق العمل لمن هم في الخمسينيات من العمر".

يُنصح بالبحث عن وظيفة في منتصف المسار المهني للأشخاص التاليين:
● من تزيد أعمارهم عن 35 عامًا ويفكرون في تغيير وظائفهم.
● من يتطلعون إلى الاستفادة من مهاراتهم وخبراتهم الحالية للارتقاء بمسيرتهم المهنية.
● من يتطلعون إلى الاستفادة من معلومات الباحثين الناجحين عن عمل في منتصف مسيرتهم المهنية لتوجيههم في رحلة البحث عن وظيفة.
● من يتطلعون إلى تغيير وظائفهم إلى مجال أو مهنة مختلفة.
● من يتطلعون إلى إيجاد وكيل مناسب للبحث عن عمل.
● من يتطلعون إلى البحث عن وظائف شاغرة في شركات مختلفة باستخدام تطبيق البحث عن وظائف.
● من يتطلعون إلى صقل مهاراتهم المهنية.
● من يتطلعون إلى تعزيز بحثهم عن وظيفة من خلال فهم قيمتهم السوقية.
● من يتطلعون إلى تعزيز بحثهم عن وظيفة باستخدام تطبيق البحث عن وظائف.
● من يتطلعون إلى استغلال وقت فراغهم للتحقق بسهولة من قوائم الوظائف والبحث عن المرشحين المناسبين باستخدام تطبيق البحث عن وظائف.
● من يتطلعون إلى تبسيط بحثهم عن الوظائف من خلال تطبيق بحث عن وظائف سهل التسجيل.
● من يتطلعون إلى استخدام تطبيق البحث عن الوظائف لإدارة معلومات البحث عن المرشحين من الشركات ووكالات التوظيف. ● الراغبين في استخدام إشعارات تطبيق البحث عن الوظائف لتجنب فقدان الرسائل والبحث عن وظائف من الشركات.
● الراغبين في البحث عن وظائف ذات تأثير اجتماعي كبير، مثل الوظائف في الجهات الحكومية أو الحكومات المحلية.
● الراغبين في استخدام توصيات الوظائف المُولّدة بالذكاء الاصطناعي بناءً على سجل تصفحهم للعثور على وظيفة.
● الراغبين في معرفة أحدث اتجاهات سوق العمل بناءً على معلومات من مستشاري التوظيف.
● الباحثين عن وظيفة تزيد من رواتبهم السنوية.
● الباحثين عن عمل في الخارج.
● الباحثين عن وظيفة جديدة بعد الانتقال أو الانتقال إلى مكان آخر. الباحثون عن عمل حسب الموقع
● الباحثون عن منصب إداري
● من يفكرون في تغيير مسارهم المهني نهائيًا كتتويج لمسارهم المهني
● الباحثون عن وظيفة تتيح لهم مواصلة العمل بعد التقاعد
● من يبحثون عن أسلوب عمل يناسب نمط حياتهم من خلال البحث عن عمل
● من يبحثون عن وظيفة بدوام كامل
● من يبحثون عن وظيفة أو منصب يتيح لهم بناء مسيرة مهنية في شركة تابعة أجنبية
● من يبحثون عن وظيفة تتيح لهم اكتساب خبرة في شركة يابانية عالمية
● من يبحثون عن وظيفة تتيح لهم بناء مسيرة مهنية مستقرة في شركة مدرجة في البورصة تتمتع بشفافية إدارية عالية ومصداقية اجتماعية
● من يبحثون عن وظيفة أو منصب يتيح لهم المشاركة في النمو الديناميكي لشركة تستعد لطرح عام أولي
● من يبحثون عن وظيفة أو منصب ذي اسم مرموقة
من يبحثون عن فرصة وظيفية في شركة كبيرة ذات قاعدة إدارية مستقرة وميزة تنافسية عالية. ● من يبحث عن وظيفة في شركة ناشئة سريعة النمو، حيث يُمكنه الاستمتاع بتحديات جديدة.
● من يبحث عن وظيفة تُمكّنه من إظهار مهاراته القيادية كمدير.
● من يبحث عن وظيفة بدون مسؤوليات إدارية، حيث يُمكنه توظيف مهاراته التخصصية.
● من يبحث عن وظيفة تُمكّنه من العمل في مشاريع جديدة والمساهمة في دفع عجلة الابتكار.
● من يبحث عن وظيفة تُمكّنه من توظيف مهاراته في اللغة الإنجليزية والنجاح في بيئة دولية.
● من يبحث عن وظيفة تُتيح له عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، مما يُتيح له الحفاظ على توازن جيد بين العمل والحياة.

*1: النتائج الفعلية اعتبارًا من يناير 2024.