転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Recursos para Mudanças na Meia-Carreira]

A En Inc. oferece um serviço de prospecção de carreiras específico para a "geração média" (pessoas com 35 anos ou mais). Oferecemos uma ampla variedade de vagas de emprego adaptadas a esse público.

●Mais de 200.000 vagas para profissionais de meia-idade!
●Destes, aproximadamente 17.000 oferecem salários anuais de ¥ 10 milhões ou mais!
●Você também pode encontrar empregos raros com altos salários e cargos importantes!
●Muitas vagas privadas disponíveis exclusivamente para membros, incluindo cargos executivos, cargos de CxO, gerentes administrativos e gerentes de vendas!

[Recursos e Serviços para Mudanças na Meia-Carreira]

▼Serviço de Prospecção
- Com base na experiência, habilidades e qualificações desejadas listadas em seu currículo, você receberá ofertas de prospecção de empresas e agências de recrutamento interessadas em você.

▼Critérios de Busca de Emprego
・Tipo de Vaga (Planejamento Corporativo/Planejamento de Negócios/Administrativo/Vendas/Marketing/Planejamento de Promoção de Vendas/Desenvolvimento de Produtos/Técnico/etc.)
・Setor (TI/Internet/Jogos/Fabricante/Comércio/Finanças/Consultoria/etc.)
・Local de Trabalho
・Salário Anual
・Cargo
・Proficiência em Inglês
・Outros Idiomas
・Requisitos Específicos (Empresa Estrangeira/Empresa Global Japonesa/Empresa Listada/Preparando-se para IPO/Empresa de Grande Porte/Empresa de Risco/Cargo Gerencial/Sem Funções de Gestão/Novo Negócio/Viagens de Negócios ao Exterior/Negociações Internacionais/Proficiência em Inglês/Sem Transferências/Férias e Fins de Semana/etc.)
・Palavras-chave

▼Informações da Vaga
・Enviaremos ofertas de emprego que correspondam Seus critérios duas vezes por dia. Você pode gerenciar as ofertas recomendadas recebidas anteriormente na aba "Informações da Vaga".

▼Recurso Push
・Você receberá notificações push importantes, como olheiros e mensagens de empresas e agentes, além de lembretes de entrevistas.

Além disso, você pode acessar conteúdo e serviços gratuitos para ajudar profissionais em meio de carreira a ter sucesso na busca por emprego.

●Mais de 4.000 histórias de mudança de emprego em meio de carreira!

・Apresentamos histórias de experiências bem-sucedidas de mudança de emprego de pessoas na faixa dos 30, 40 e 50 anos que usaram o Mid-career Job Change.

- Motivos para mudar de emprego/o que o levou a considerar mudar de emprego
- Passos para uma mudança de emprego bem-sucedida
- Conselhos para quem procura emprego
- Respostas de agentes/conselhos recebidos
● Suporte para mudança de carreira de profissionais e consultores de mudança de carreira com ampla experiência em cada área!


・"Troquei de emprego com sucesso para uma grande empresa do mesmo setor, com um aumento salarial anual de 4,5 milhões de ienes." Uma engenheira de 36 anos, do setor de construção civil, realizou uma busca minuciosa por uma mudança de emprego.
・"Eu estava trabalhando com jornada reduzida para criar meus filhos, mas queria priorizar mais meu trabalho." Uma profissional de recursos humanos de 36 anos, ligada à área da moda, mudou de emprego para um escritório de advocacia com o objetivo de retornar ao trabalho em tempo integral.
・"Depois de alguns meses mudando de emprego, me senti desconfortável com a gerência e mudei de emprego novamente." Uma gerente de projetos web de 37 anos, da área médica, compartilha as perspectivas que aprendeu sobre a escolha de uma empresa após uma mudança de emprego malsucedida.


- "Depois de entrevistas com empresas e agentes, minha motivação para mudar de emprego ficou mais aguçada." Um planejador de produtos do setor financeiro (41 anos) percebeu a importância de "contar" vagas durante sua busca por emprego.
- "O mercado de vendedores ajudou a neutralizar minhas preocupações relacionadas à idade." Um profissional de recursos humanos do setor de reciclagem (46 anos) explicou por que tomou a coragem de mudar de emprego.
- "Concentrei-me em tomar uma decisão da qual não me arrependeria em cinco ou dez anos." Um profissional da área jurídica/de conformidade do setor de TI (47 anos) considerou cuidadosamente a empresa que escolheu.


- "Graças a um bom agente, a sorte e as conexões se uniram." Um departamento de compras de uma indústria (53 anos) recebeu uma oferta de uma empresa para a qual havia enviado documentos sem muita esperança.
- "Estoque e palavras-chave fáceis de entender são importantes para atrair recrutas." Um gerente de construção de instalações de uma indústria (53 anos) descobriu os pontos-chave da busca por emprego.
"Comparado a alguns anos atrás, o mercado de trabalho para pessoas na faixa dos 50 anos melhorou", afirma um CFO de 56 anos de uma empresa de distribuição, descrevendo as mudanças de mercado que sentiu durante sua desafiadora busca por emprego.

[A procura de emprego em meio de carreira é recomendada para as seguintes pessoas]
● Pessoas com mais de 35 anos que estão considerando uma mudança de emprego
● Pessoas que buscam alavancar suas habilidades e experiência existentes para avançar em suas carreiras
● Pessoas que buscam usar informações de pessoas bem-sucedidas em meio de carreira para orientar sua procura de emprego
● Pessoas que buscam mudar de emprego para um setor ou ocupação diferente
● Pessoas que buscam encontrar um agente de busca de emprego ideal para elas
● Pessoas que buscam procurar vagas de emprego em diversas empresas usando um aplicativo de busca de emprego
● Pessoas que buscam aprimorar ainda mais suas habilidades profissionais
● Pessoas que buscam avançar em sua procura de emprego entendendo seu valor de mercado
● Pessoas que buscam avançar em sua procura de emprego usando um aplicativo de busca de emprego
● Pessoas que buscam usar seu tempo livre para verificar facilmente listas de vagas e olheiros usando um aplicativo de busca de emprego Para aqueles que desejam agilizar sua busca de emprego com um aplicativo de busca de emprego de fácil login.
● Aqueles que desejam usar o aplicativo de busca de emprego para gerenciar informações de empresas e agências de recrutamento.
● Aqueles que desejam usar as notificações push do aplicativo de busca de emprego para evitar mensagens perdidas e buscas de empresas.
● Aqueles que desejam procurar empregos com impacto social significativo, como em agências governamentais ou governos locais.
● Aqueles que desejam usar recomendações de emprego geradas por IA com base em seu histórico de navegação para encontrar um emprego.
● Aqueles que desejam conhecer as últimas tendências do mercado de trabalho com base em informações de consultores de recrutamento.
● Aqueles que procuram um emprego que aumentará seu salário anual.
● Aqueles que procuram um emprego no exterior.
● Aqueles que procuram um novo emprego após se mudar ou se mudar. Aqueles que procuram um emprego por localização
● Aqueles que procuram uma posição de gestão ou gerência
● Aqueles que consideram uma mudança definitiva de carreira como o ápice de sua carreira
● Aqueles que procuram um emprego que lhes permita continuar trabalhando após a aposentadoria
● Aqueles que buscam um estilo de trabalho que se adapte ao seu estilo de vida durante a busca por emprego
● Aqueles que procuram uma posição de tempo integral
● Aqueles que procuram um emprego ou posição que lhes permita construir uma carreira em uma empresa afiliada no exterior
● Aqueles que procuram um emprego que lhes permita adquirir experiência em uma empresa global japonesa
● Aqueles que procuram um emprego que lhes permita construir uma carreira estável em uma empresa de capital aberto com alta transparência de gestão e credibilidade social
● Aqueles que procuram um emprego ou posição que lhes permita se envolver no crescimento dinâmico de uma empresa que se prepara para um IPO
● Aqueles que procuram um emprego ou posição com alto nível de reconhecimento de nome Aqueles que buscam uma oportunidade de carreira em uma grande empresa com uma base de gestão estável e um alto nível de vantagem competitiva.
● Aqueles que buscam uma posição em uma empresa de capital de risco em rápido crescimento, onde possam desfrutar de novos desafios.
● Aqueles que buscam uma posição onde possam demonstrar liderança como gerente.
● Aqueles que buscam uma posição sem responsabilidades de gestão, onde possam utilizar suas habilidades especializadas.
● Aqueles que buscam um emprego onde possam trabalhar em novos empreendimentos e contribuir para impulsionar a inovação.
● Aqueles que buscam uma posição onde possam utilizar suas habilidades em inglês e prosperar em um ambiente internacional.
● Aqueles que buscam uma posição com fins de semana e feriados de folga, que lhes permita manter um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

*1: Resultados reais em janeiro de 2024.