転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Funkcje i usługi związane ze zmianą kariery w połowie kariery]

En Inc. oferuje usługi poszukiwania pracy skierowane specjalnie do „pokolenia średniego” (osób w wieku 35 lat i starszych). Oferujemy szeroki wybór ofert pracy dostosowanych do tej grupy demograficznej.

●Ponad 200 000 ofert pracy dla specjalistów w średnim wieku!
●Spośród nich około 17 000 oferuje roczne wynagrodzenie w wysokości 10 milionów jenów lub więcej!
●Możesz również znaleźć rzadkie oferty pracy z wysokimi zarobkami i na wysokich stanowiskach!
●Wiele stanowisk prywatnych dostępnych wyłącznie dla członków, w tym stanowiska kierownicze, dyrektorskie, administracyjne i sprzedażowe!

[Funkcje i usługi związane ze zmianą kariery w połowie kariery]

▼Usługa poszukiwania pracy
-Na podstawie doświadczenia, umiejętności i pożądanych kwalifikacji wymienionych w Twoim CV, otrzymasz oferty od firm i agencji rekrutacyjnych zainteresowanych Twoją osobą.

▼Kryteria poszukiwania pracy
・Rodzaj pracy (Planowanie korporacyjne/Planowanie biznesowe/Administracja/Sprzedaż/Marketing/Planowanie promocji sprzedaży/Rozwój produktu/Techniczne/itp.)
・Branża (IT/Internet/Gry/Produkcja/Handel/Finanse/Doradztwo/itp.)
・Miejsce pracy
・Roczne wynagrodzenie
・Stanowisko
・Znajomość języka angielskiego
・Inne języki
・Wymagania szczegółowe (Firma powiązana z zagranicą/Japońska firma globalna/Spółka notowana na giełdzie/Przygotowania do IPO/Duża firma/Spółka venture capital/Stanowisko kierownicze/Brak obowiązków kierowniczych/Nowe zlecenia/Zagraniczne podróże służbowe/Negocjacje zagraniczne/Znajomość języka angielskiego/Brak transferów/Wolne weekendy i święta/itp.)
・Słowa kluczowe

▼Stanowisko pracy Informacje
・Będziemy wysyłać Ci oferty pracy odpowiadające Twoim kryteriom dwa razy dziennie. Wcześniej otrzymanymi rekomendowanymi ofertami możesz zarządzać w zakładce „Informacje o pracy”.

▼Funkcja push
・Otrzymasz ważne powiadomienia push, takie jak informacje od rekruterów i wiadomości od firm i agentów, a także przypomnienia o rozmowach kwalifikacyjnych.

Dodatkowo uzyskasz dostęp do bezpłatnych treści i usług, które pomogą specjalistom w połowie kariery odnieść sukces w poszukiwaniu pracy.

●Ponad 4000 historii osób zmieniających pracę w połowie kariery!

・Prezentujemy historie osób w wieku 30, 40 i 50 lat, które skorzystały z usługi Mid-career Job Change.

-Powody zmiany pracy/co skłoniło Cię do rozważenia zmiany pracy
-Kroki do udanej zmiany pracy
-Porady dla osób poszukujących pracy
-Odpowiedzi/porady agentów
●Wsparcie w zmianie kariery od specjalistów i konsultantów ds. zmiany kariery z bogatym doświadczeniem w każdej dziedzinie!


・„Z powodzeniem zmieniłam pracę w dużej firmie z tej samej branży, oferując 4,5 miliona jenów rocznego wzrostu pensji”. 36-letni inżynier instalacji przemysłowych w branży budowlanej i inżynierii lądowej i wodnej przeprowadził dokładne poszukiwania pracy.
・„Pracowałam w skróconym wymiarze godzin, żeby wychowywać dzieci, ale chciałam bardziej priorytetowo traktować swoją pracę”. 36-letni pracownik działu kadr w branży modowej zmienił pracę w kancelarii prawnej z zamiarem powrotu do pracy na pełen etat.
・„Po kilku miesiącach zmiany pracy poczułam się niekomfortowo z kierownictwem i ponownie zmieniłam pracę”. 37-letnia menedżerka projektów internetowych w branży medycznej dzieli się swoimi doświadczeniami dotyczącymi wyboru firmy po nieudanej zmianie pracy.


- „Po rozmowach kwalifikacyjnych z firmami i agentami moja motywacja do zmiany pracy wzrosła”. Planista produktu w branży finansowej (41 lat) zdał sobie sprawę z wagi „liczenia” ofert pracy podczas poszukiwań.
- „Rynek sprzedawcy pomógł mi zneutralizować moje obawy związane z wiekiem”. Pracownik działu kadr w branży recyklingu (46 lat) wyjaśnił, dlaczego odważył się zmienić pracę.
- „Skupiłem się na podjęciu decyzji, której nie będę żałował za pięć czy dziesięć lat”. Pracownik działu prawnego/compliance w branży IT (47 lat) starannie rozważał wybór firmy.


- „Dzięki dobremu agentowi szczęście i znajomości poszły w parze”. Dział zakupów w firmie produkcyjnej (53 lata) otrzymał ofertę od firmy, do której bez większych nadziei złożył dokumenty.
- „Inwentaryzacja i łatwe do zrozumienia słowa kluczowe są ważne dla przyciągania kandydatów”. Kierownik budowy w firmie produkcyjnej (53 lata) odkrył kluczowe aspekty poszukiwania pracy.
„W porównaniu z sytuacją sprzed kilku lat, sytuacja na rynku pracy dla osób po pięćdziesiątce poprawiła się” – mówi 56-letni dyrektor finansowy firmy dystrybucyjnej, opisując zmiany na rynku, które odczuł podczas trudnego poszukiwania pracy.

[Poszukiwanie pracy w połowie kariery jest zalecane dla następujących osób]
● Osoby powyżej 35 roku życia rozważające zmianę pracy
● Osoby, które chcą wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie, aby rozwinąć swoją karierę
● Osoby, które chcą skorzystać z informacji od osób, które odniosły sukces w poszukiwaniu pracy w połowie kariery, aby pokierować swoim poszukiwaniem pracy
● Osoby, które chcą zmienić pracę na inną branżę lub zawód
● Osoby, które chcą znaleźć odpowiedniego dla siebie agenta ds. poszukiwania pracy
● Osoby, które chcą szukać ofert pracy w różnych firmach za pomocą aplikacji do wyszukiwania pracy
● Osoby, które chcą doskonalić swoje umiejętności zawodowe
● Osoby, które chcą przyspieszyć poszukiwania pracy, rozumiejąc swoją wartość rynkową
● Osoby, które chcą przyspieszyć poszukiwania pracy za pomocą aplikacji do wyszukiwania pracy
● Osoby, które chcą wykorzystać wolny czas na łatwe przeglądanie ofert pracy i poszukiwanie kandydatów za pomocą aplikacji do wyszukiwania pracy Dla osób, które chcą usprawnić swoje poszukiwania pracy dzięki łatwej w logowaniu aplikacji do wyszukiwania pracy. ● Osoby, które chcą korzystać z aplikacji do wyszukiwania ofert pracy, aby zarządzać informacjami o poszukiwaniu kandydatów z firm i agencji rekrutacyjnych.
● Osoby, które chcą korzystać z powiadomień push w aplikacji do wyszukiwania ofert pracy, aby uniknąć przegapienia wiadomości i śledzenia kandydatów z firm.
● Osoby, które chcą szukać ofert pracy o istotnym wpływie społecznym, np. w agencjach rządowych lub samorządach.
● Osoby, które chcą korzystać z rekomendacji ofert pracy generowanych przez sztuczną inteligencję na podstawie historii przeglądania, aby znaleźć pracę.
● Osoby, które chcą poznać najnowsze trendy na rynku pracy w oparciu o informacje od konsultantów rekrutacyjnych.
● Osoby poszukujące pracy, która zwiększy ich roczne wynagrodzenie.
● Osoby poszukujące pracy za granicą.
● Osoby poszukujące nowej pracy po przeprowadzce lub relokacji. Osoby poszukujące pracy według lokalizacji
● Osoby poszukujące stanowiska kierowniczego lub menedżerskiego
● Osoby rozważające ostateczną zmianę kariery jako ukoronowanie swojej kariery
● Osoby poszukujące pracy, która pozwoli im kontynuować pracę po przejściu na emeryturę
● Osoby poszukujące stylu pracy dopasowanego do ich stylu życia poprzez poszukiwanie pracy
● Osoby poszukujące pracy na pełen etat
● Osoby poszukujące pracy lub stanowiska, które pozwolą im budować karierę w firmie z kapitałem zagranicznym
● Osoby poszukujące pracy, która pozwoli im zdobyć doświadczenie w japońskiej firmie o zasięgu globalnym
● Osoby poszukujące pracy, która pozwoli im zbudować stabilną karierę w spółce giełdowej o wysokiej transparentności zarządzania i wiarygodności społecznej
● Osoby poszukujące pracy lub stanowiska, które pozwolą im uczestniczyć w dynamicznym rozwoju firmy przygotowującej się do IPO
● Osoby poszukujące pracy lub stanowiska o wysokiej rozpoznawalności Osoby poszukujące możliwości rozwoju kariery w dużej firmie ze stabilną kadrą zarządzającą i wysoką przewagą konkurencyjną. ● Osoby poszukujące stanowiska w dynamicznie rozwijającej się firmie venture capital, gdzie będą mogły stawiać czoła nowym wyzwaniom.
● Osoby poszukujące stanowiska, na którym będą mogły wykazać się przywództwem jako menedżer.
● Osoby poszukujące stanowiska bez obowiązków kierowniczych, gdzie będą mogły wykorzystać swoje specjalistyczne umiejętności.
● Osoby poszukujące pracy, w której będą mogły pracować nad nowymi przedsięwzięciami i przyczyniać się do napędzania innowacji.
● Osoby poszukujące stanowiska, na którym będą mogły wykorzystać swoją znajomość języka angielskiego i rozwijać się w międzynarodowym środowisku.
● Osoby poszukujące stanowiska z wolnymi weekendami i świętami, które pozwoli im zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

*1: Rzeczywiste wyniki ze stycznia 2024 r.