転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Functies voor carrièreswitches]

En Inc. biedt een carrièrescoutingservice specifiek voor de middengeneratie (35 jaar en ouder). We bieden een breed scala aan vacatures die specifiek op deze doelgroep zijn afgestemd.

●Meer dan 200.000 vacatures voor professionals van middelbare leeftijd!
●Hiervan bieden ongeveer 17.000 vacatures een jaarsalaris van ¥10 miljoen of meer!
●Je kunt ook zeldzame banen vinden met hoge salarissen en hoge functies!
●Veel particuliere functies zijn exclusief beschikbaar voor leden, waaronder leidinggevende functies, CxO-functies, administratief managers en salesmanagers!

[Functies en services voor carrièreswitches]

▼Scoutingservice
-Op basis van de ervaring, vaardigheden en gewenste kwalificaties die op je cv staan, ontvang je scoutingaanbiedingen van bedrijven en wervingsbureaus die in jou geïnteresseerd zijn.


▼ Zoekcriteria voor vacatures
・Type baan (bedrijfsplanning/bedrijfsplanning/administratief/verkoop/marketing/verkooppromotieplanning/productontwikkeling/techniek/enz.)
・Branche (IT/internet/game/fabrikant/handel/financiën/consultancy/enz.)
・Werklocatie
・Jaarlijks salaris
・Functietitel
・Engelse taalvaardigheid
・Andere talen
・Specifieke vereisten (buitenlandse gelieerde onderneming/Japanse internationale onderneming/beursgenoteerde onderneming/voorbereiding op beursgang/groot bedrijf/durfvennootschap/managementfunctie/geen managementtaken/nieuwe business/zakenreizen naar het buitenland/onderhandelingen naar het buitenland/Engelse taalvaardigheid/geen overplaatsingen/weekenden en feestdagen vrij/enz.)
・Trefwoorden

▼Vacaturegegevens
・We sturen Je ontvangt twee keer per dag vacatures die aan je criteria voldoen. Je kunt eerder ontvangen aanbevolen vacatures beheren op het tabblad 'Vacature-informatie'.

▼Pushfunctie
・Je ontvangt belangrijke pushmeldingen, zoals berichten van scouts en bedrijven en agenten, en herinneringen voor sollicitatiegesprekken.

Daarnaast krijg je toegang tot gratis content en services om professionals in het midden van hun carrière te helpen slagen in hun zoektocht naar een baan.

●Meer dan 4000 verhalen over baanveranderingen in het midden van hun carrière!

・We presenteren verhalen over succesvolle ervaringen met baanveranderingen van mensen in de 30, 40 en 50 die Mid-career Job Change hebben gebruikt.

- Redenen voor een baanverandering/wat heeft je ertoe aangezet om van baan te veranderen?
- Stappen naar een succesvolle baanverandering
- Advies voor werkzoekenden
- Reacties/ontvangen adviezen van agenten
● Ondersteuning bij carrièreverandering door professionals en consultants met uitgebreide expertise in elk vakgebied!


・"Ik ben succesvol van baan gewisseld naar een groot bedrijf in dezelfde sector, met een jaarlijkse salarisverhoging van 4,5 miljoen yen." Een 36-jarige medewerker installatietechniek in de bouw en civiele techniek voerde een grondige zoektocht naar een nieuwe baan uit.
・"Ik werkte minder uren om mijn kinderen op te voeden, maar ik wilde mijn werk meer prioriteit geven." Een 36-jarige medewerker personeelszaken in de modebranche wisselde van baan naar een advocatenkantoor met de ambitie om weer fulltime aan de slag te gaan.
・"Na een paar maanden van baan te zijn veranderd, voelde ik me ongemakkelijk bij het management en veranderde ik opnieuw van baan." Een 37-jarige webprojectmanager in de medische sector deelt de perspectieven die ze leerde over het kiezen van een bedrijf na een mislukte baanwisseling.


- "Na gesprekken met bedrijven en makelaars werd mijn motivatie om van baan te veranderen sterker." Een productplanner in de financiële sector (41 jaar) besefte hoe belangrijk het was om banen te tellen tijdens zijn zoektocht naar een baan.
- "De verkopersmarkt hielp mijn leeftijdsgerelateerde zorgen te neutraliseren." Een HR-medewerker in de recyclingindustrie (46 jaar) legde uit waarom hij de moed had om van baan te veranderen.
- "Ik concentreerde me op het nemen van een beslissing waar ik over vijf of tien jaar geen spijt van zou krijgen." Een medewerker juridische zaken/compliance in de IT-sector (47 jaar) overwoog zorgvuldig welk bedrijf hij koos.


- "Dankzij een goede agent kwamen geluk en connecties samen." Een inkoopafdeling van een fabrikant (53 jaar) kreeg een aanbod van een bedrijf waar hij zonder veel hoop documenten had ingediend.
- "Inventaris en gemakkelijk te begrijpen trefwoorden zijn belangrijk om nieuwe kandidaten aan te trekken." Een facility manager van een fabrikant (53 jaar) ontdekte de belangrijkste punten van het zoeken naar een baan.
"Vergeleken met een paar jaar geleden is de arbeidsmarkt voor vijftigplussers verbeterd", zegt een 56-jarige CFO van een distributiebedrijf over de marktveranderingen die hij voelde tijdens zijn uitdagende zoektocht naar een baan.

[Solliciteren op een baan halverwege je carrière wordt aanbevolen voor de volgende personen]
● Mensen ouder dan 35 die een baanwisseling overwegen
● Mensen die hun bestaande vaardigheden en ervaring willen benutten om hun carrière vooruit te helpen
● Mensen die informatie van succesvolle werkzoekenden halverwege hun carrière willen gebruiken om hun zoektocht naar een baan te begeleiden
● Mensen die van baan willen veranderen naar een andere branche of beroep
● Mensen die op zoek zijn naar een geschikte sollicitatiebemiddelaar
● Mensen die vacatures bij verschillende bedrijven willen zoeken met behulp van een sollicitatie-app
● Mensen die hun professionele vaardigheden verder willen aanscherpen
● Mensen die hun zoektocht naar een baan willen bevorderen door hun marktwaarde te begrijpen
● Mensen die hun zoektocht naar een baan willen bevorderen met behulp van een sollicitatie-app
● Mensen die hun vrije tijd willen gebruiken om eenvoudig vacatures te bekijken en te scouts met behulp van een sollicitatie-app Voor mensen die hun zoektocht naar een baan willen stroomlijnen met een eenvoudig in te loggen sollicitatie-app.
● Mensen die de app voor vacatures willen gebruiken om scoutinginformatie van bedrijven en wervingsbureaus te beheren.
● Mensen die de pushmeldingen van de app voor vacatures willen gebruiken om te voorkomen dat ze berichten missen en bedrijven scouten.
● Mensen die willen zoeken naar banen met een aanzienlijke maatschappelijke impact, zoals bij overheidsinstanties of lokale overheden.
● Mensen die AI-gegenereerde vacatureaanbevelingen willen gebruiken op basis van hun browsegeschiedenis om een ​​baan te vinden.
● Mensen die de laatste trends op de arbeidsmarkt willen kennen op basis van informatie van wervingsadviseurs.
● Mensen die op zoek zijn naar een baan waarmee ze hun jaarsalaris kunnen verhogen.
● Mensen die op zoek zijn naar een baan in het buitenland.
● Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan na een verhuizing. Wie op zoek is naar een baan op locatie
● Wie op zoek is naar een management- of leidinggevende functie
● Wie een laatste carrièreswitch overweegt als sluitstuk van zijn carrière
● Wie op zoek is naar een baan waarmee hij na zijn pensioen kan blijven werken
● Wie op zoek is naar een werkstijl die bij zijn levensstijl past tijdens zijn zoektocht naar een baan
● Wie op zoek is naar een fulltime baan
● Wie op zoek is naar een baan of functie waarmee hij carrière kan maken bij een bedrijf met een buitenlandse vestiging
● Wie op zoek is naar een baan waarmee hij ervaring kan opdoen bij een Japans internationaal bedrijf
● Wie op zoek is naar een baan waarmee hij een stabiele carrière kan opbouwen bij een beursgenoteerd bedrijf met een hoge mate van managementtransparantie en maatschappelijke geloofwaardigheid
● Wie op zoek is naar een baan of functie waarmee hij betrokken kan zijn bij de dynamische groei van een bedrijf dat zich voorbereidt op een beursgang
● Wie op zoek is naar een baan of functie met een hoge mate van naamsbekendheid
Wie op zoek is naar een carrièrekans bij een groot bedrijf met een stabiele managementbasis en een hoog concurrentievoordeel
● Mensen die op zoek zijn naar een functie bij een snelgroeiend venturebedrijf waar ze nieuwe uitdagingen kunnen aangaan.
● Mensen die op zoek zijn naar een functie waarin ze leiderschap kunnen tonen als manager.
● Mensen die op zoek zijn naar een functie zonder managementverantwoordelijkheden waarin ze hun specialistische vaardigheden kunnen inzetten.
● Mensen die op zoek zijn naar een baan waarin ze kunnen werken aan nieuwe projecten en kunnen bijdragen aan innovatie.
● Mensen die op zoek zijn naar een functie waarin ze hun Engelse taalvaardigheid kunnen inzetten en kunnen floreren in een internationale omgeving.
● Mensen die op zoek zijn naar een functie met vrije weekenden en feestdagen, waardoor ze een goede balans tussen werk en privé kunnen behouden.

*1: Werkelijke resultaten per januari 2024.