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[Caratteristiche per il cambio di carriera a metà carriera]

En Inc. offre un servizio di ricerca di personale specificamente rivolto alla "generazione di mezzo" (dai 35 anni in su). Offriamo un'ampia varietà di offerte di lavoro pensate appositamente per questa fascia demografica.

●Oltre 200.000 offerte di lavoro per professionisti di mezza età!
●Di queste, circa 17.000 offrono stipendi annui di 10 milioni di yen o più!
●Puoi anche trovare lavori rari con stipendi elevati e posizioni di rilievo!
●Molte posizioni private disponibili esclusivamente per i membri, tra cui posizioni dirigenziali, posizioni di CxO, responsabili amministrativi e responsabili delle vendite!

[Caratteristiche e servizi per il cambio di carriera a metà carriera]

▼Servizio di ricerca di personale
- In base all'esperienza, alle competenze e alle qualifiche desiderate indicate nel tuo curriculum, riceverai offerte di ricerca di personale da aziende e agenzie di reclutamento interessate a te.

▼Criteri di ricerca lavoro
・Tipo di lavoro (Pianificazione aziendale/Pianificazione aziendale/Amministrativo/Vendite/Marketing/Pianificazione promozione vendite/Sviluppo prodotto/Tecnico/ecc.)
・Settore (IT/Internet/Giochi/Produzione/Commercio/Finanza/Consulenza/ecc.)
・Luogo di lavoro
・Stipendio annuo
・Titolo di lavoro
・Conoscenza della lingua inglese
・Altre lingue
・Requisiti specifici (Società affiliata estera/Società globale giapponese/Società quotata/Preparazione per IPO/Grande azienda/Società di venture capital/Posizione manageriale/Nessun incarico dirigenziale/Nuove attività/Viaggi di lavoro all'estero/Negoziazioni all'estero/Conoscenza della lingua inglese/Nessun trasferimento/Festività nei fine settimana e nei giorni festivi/ecc.)
・Parole chiave

▼Informazioni sul lavoro
・Ti invieremo offerte di lavoro che corrispondono ai tuoi criteri due volte al giorno. Puoi gestire le offerte consigliate ricevute in precedenza nella scheda "Informazioni sul lavoro".

▼Funzionalità Push
・Riceverai importanti notifiche push, come scout e messaggi da aziende e agenti, e promemoria per i colloqui.

Inoltre, puoi accedere a contenuti e servizi gratuiti per aiutare i professionisti a metà carriera ad avere successo nella loro ricerca di lavoro.

●Oltre 4.000 storie di cambi di lavoro a metà carriera!

・Conteniamo storie di esperienze di cambio di lavoro di successo di persone tra i 30, i 40 e i 50 anni che hanno utilizzato Mid-career Job Change.

-Motivi per cambiare lavoro/cosa ti ha spinto a considerare di cambiare lavoro
-Passi per un cambio di lavoro di successo
-Consigli per chi cerca lavoro
-Risposte degli agenti/consigli ricevuti
●Supporto per il cambio di carriera da professionisti e consulenti con una vasta esperienza in ogni campo!


・"Ho cambiato lavoro con successo in un'importante azienda dello stesso settore, con un aumento di stipendio annuo di 4,5 milioni di yen." Un operaio di 36 anni, ingegnere impiantista nel settore edile e dell'ingegneria civile, ha condotto un'accurata ricerca di lavoro.
・"Lavoravo a orario ridotto per crescere i miei figli, ma volevo dare più priorità al mio lavoro." Un addetto alle risorse umane di 36 anni, nel settore della moda, ha cambiato lavoro in uno studio legale con l'obiettivo di tornare a lavorare a tempo pieno.
・"Dopo alcuni mesi di cambi di lavoro, mi sono sentito a disagio con la dirigenza e ho cambiato di nuovo lavoro." Una web project manager di 37 anni in ambito medico condivide le prospettive che ha imparato sulla scelta di un'azienda dopo un cambio di lavoro fallito.


- "Dopo aver sostenuto colloqui con aziende e agenti, la mia motivazione a cambiare lavoro è diventata più forte." Un product planner del settore finanziario (41 anni) ha capito l'importanza di "contare" le offerte di lavoro durante la sua ricerca.
- "Il mercato del venditore mi ha aiutato a neutralizzare le mie preoccupazioni legate all'età". Un addetto alle risorse umane del settore del riciclaggio (46 anni) ha spiegato perché ha avuto il coraggio di cambiare lavoro.
- "Mi sono concentrato su una decisione di cui non mi sarei pentito tra cinque o dieci anni". Un addetto legale/addetto alla conformità nel settore IT (47 anni) ha valutato attentamente l'azienda che ha scelto.


- "Grazie a un buon agente, fortuna e conoscenze si sono unite". Un ufficio acquisti di un'azienda manifatturiera (53 anni) ha ricevuto un'offerta da un'azienda a cui aveva presentato documenti senza troppe speranze.
- "L'inventario e parole chiave facili da capire sono importanti per attrarre nuove reclute". Un responsabile della costruzione di un impianto presso un'azienda manifatturiera (53 anni) ha scoperto i punti chiave della ricerca di lavoro. "Rispetto a qualche anno fa, il mercato del lavoro per le persone sulla cinquantina è migliorato", afferma un CFO di 56 anni di un'azienda di distribuzione, descrivendo i cambiamenti di mercato che ha percepito durante la sua difficile ricerca di lavoro.

[La ricerca di lavoro a metà carriera è consigliata per le seguenti persone]
● Chi ha più di 35 anni e sta pensando di cambiare lavoro
● Chi desidera sfruttare le proprie competenze ed esperienze per avanzare nella propria carriera
● Chi desidera utilizzare le informazioni di chi ha già iniziato a cercare lavoro a metà carriera per orientare la propria ricerca di lavoro
● Chi desidera cambiare lavoro e passare a un settore o a una professione diversa
● Chi desidera trovare un agente di ricerca lavoro adatto a lui
● Chi desidera cercare offerte di lavoro presso diverse aziende utilizzando un'app di ricerca lavoro
● Chi desidera affinare ulteriormente le proprie competenze professionali
● Chi desidera avanzare nella ricerca di lavoro comprendendone il valore di mercato
● Chi desidera avanzare nella ricerca di lavoro utilizzando un'app di ricerca lavoro
● Chi desidera utilizzare il proprio tempo libero per consultare facilmente annunci di lavoro e scouting utilizzando un'app di ricerca lavoro Per chi desidera semplificare la propria ricerca di lavoro con un'app di ricerca lavoro facile da usare.
● Chi desidera utilizzare l'app di ricerca lavoro per gestire le informazioni di scouting provenienti da aziende e agenzie di reclutamento.
● Coloro che desiderano utilizzare le notifiche push dell'app di ricerca lavoro per evitare di perdere messaggi e richieste di informazioni da parte delle aziende.
● Coloro che desiderano cercare lavori con un impatto sociale significativo, come presso enti governativi o enti locali.
● Coloro che desiderano utilizzare i suggerimenti di lavoro generati dall'intelligenza artificiale in base alla cronologia di navigazione per trovare un impiego.
● Coloro che desiderano conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro in base alle informazioni dei consulenti del lavoro.
● Coloro che cercano un lavoro che aumenti il ​​loro stipendio annuo.
● Coloro che cercano un lavoro all'estero.
● Coloro che cercano un nuovo lavoro dopo un trasloco o un trasferimento. Chi cerca lavoro in base alla sede
● Chi cerca una posizione dirigenziale o manageriale
● Chi considera un cambio di carriera definitivo come culmine della propria carriera
● Chi cerca un lavoro che permetta loro di continuare a lavorare dopo la pensione
● Chi cerca uno stile di lavoro che si adatti al proprio stile di vita durante la ricerca di lavoro
● Chi cerca una posizione a tempo pieno
● Chi cerca un lavoro o una posizione che permetta loro di costruire una carriera in un'azienda affiliata all'estero
● Chi cerca un lavoro che permetta loro di acquisire esperienza presso un'azienda globale giapponese
● Chi cerca un lavoro che permetta loro di costruire una carriera stabile in una società quotata in borsa con elevata trasparenza gestionale e credibilità sociale
● Chi cerca un lavoro o una posizione che permetta loro di essere coinvolti nella crescita dinamica di un'azienda che si prepara per una IPO
● Chi cerca un lavoro o una posizione con un alto livello di notorietà del nome Chi cerca un'opportunità di carriera in una grande azienda con una base dirigenziale stabile e un elevato livello di vantaggio competitivo. ● Coloro che cercano una posizione in una società di venture capital in rapida crescita, dove poter affrontare nuove sfide.
● Coloro che cercano una posizione in cui poter dimostrare leadership come manager.
● Coloro che cercano una posizione senza responsabilità manageriali, dove poter utilizzare le proprie competenze specialistiche.
● Coloro che cercano un lavoro in cui poter lavorare a nuove iniziative e contribuire a guidare l'innovazione.
● Coloro che cercano una posizione in cui poter utilizzare le proprie competenze in inglese e prosperare in un ambiente internazionale.
● Coloro che cercano una posizione con fine settimana e festivi liberi, che consenta loro di mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

*1: Risultati effettivi a gennaio 2024.