転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Funciones para el Cambio de Carrera a Mitad de Carrera]

En Inc. ofrece un servicio de búsqueda de empleo específicamente para la generación intermedia (mayores de 35 años). Ofrecemos una amplia variedad de ofertas de empleo adaptadas a este grupo demográfico.

● ¡Más de 200,000 ofertas de empleo para profesionales de mediana edad!
● ¡De estas, aproximadamente 17,000 ofrecen salarios anuales de ¥10 millones o más!
● ¡También puedes encontrar empleos poco comunes con altos salarios y puestos de alto nivel!
● ¡Muchos puestos privados disponibles exclusivamente para miembros, incluyendo puestos ejecutivos, puestos de CxO, gerentes administrativos y gerentes de ventas!

[Funciones y Servicios para el Cambio de Carrera a Mitad de Carrera]

▼Servicio de Búsqueda de Empleo
- En función de la experiencia, las habilidades y las cualificaciones deseadas que figuren en tu currículum, recibirás ofertas de búsqueda de empleo de empresas y agencias de reclutamiento interesadas en ti.

▼Criterios de búsqueda de empleo
・Tipo de puesto (Planificación corporativa/Planificación empresarial/Administrativo/Ventas/Marketing/Planificación de promociones de ventas/Desarrollo de productos/Técnico/etc.)
・Sector (TI/Internet/Videojuegos/Fabricante/Comercio/Finanzas/Consultoría/etc.)
・Ubicación de trabajo
・Salario anual
・Puesto
・Dominio del inglés
・Otros idiomas
・Requisitos específicos (Empresa afiliada al extranjero/Empresa global japonesa/Empresa cotizada/Preparación para salida a bolsa/Gran empresa/Empresa de capital riesgo/Puesto directivo/Sin responsabilidades de gestión/Nuevo negocio/Viajes de negocios al extranjero/Negociaciones en el extranjero/Dominio del inglés/Sin traslados/Fines de semana y festivos libres/etc.)
・Palabras clave

▼Información del puesto
・Le enviaremos ofertas de trabajo que Encuentra ofertas que coincidan con tus criterios dos veces al día. Puedes gestionar las ofertas recomendadas recibidas previamente en la pestaña "Información del empleo".

▼Función Push
・Recibirás notificaciones push importantes, como anuncios de empleo y mensajes de empresas y agentes, así como recordatorios de entrevistas.

Además, puedes acceder a contenido y servicios gratuitos para ayudar a profesionales de mediana edad a tener éxito en su búsqueda de empleo.

●¡Más de 4000 historias de personas que cambiaron de trabajo a mitad de su carrera!

・Incluimos historias de personas de entre 30 y 50 años que usaron Mid-Career Job Change.

- Razones para cambiar de trabajo/qué te motivó a considerarlo
- Pasos para un cambio de trabajo exitoso
- Consejos para quienes buscan empleo
- Respuestas/consejos recibidos de los agentes
● ¡Apoyo para el cambio de carrera profesional por parte de profesionales y consultores con amplia experiencia en cada campo!


・"Cambié de trabajo con éxito a una importante empresa del mismo sector con un aumento salarial anual de 4,5 millones de yenes." Un ingeniero de planta de 36 años, del sector de la construcción y la ingeniería civil, realizó una búsqueda exhaustiva de cambio de trabajo.
・"Trabajaba con jornada reducida para criar a mis hijos, pero quería priorizar mi trabajo." Un trabajador de recursos humanos de 36 años, del sector de la moda, cambió de trabajo a un bufete de abogados con el objetivo de volver a trabajar a tiempo completo.
・"Después de unos meses cambiando de trabajo, me sentí incómodo con la dirección y volví a cambiar de trabajo." Una gerente de proyectos web de 37 años, del sector médico, comparte las perspectivas que aprendió sobre la elección de empresa tras un cambio de trabajo fallido.


- "Después de entrevistarme con empresas y agentes, mi motivación para cambiar de trabajo se agudizó." Un planificador de productos del sector financiero (41 años) se dio cuenta de la importancia de contar las ofertas de trabajo durante su búsqueda.
- "El mercado de vendedores me ayudó a neutralizar mis preocupaciones relacionadas con la edad". Un trabajador de recursos humanos del sector del reciclaje (46 años) explicó por qué se animó a cambiar de trabajo.
- "Me centré en tomar una decisión de la que no me arrepentiría en cinco o diez años". Un trabajador legal/de cumplimiento normativo del sector de TI (47 años) consideró cuidadosamente la empresa que eligió.


- "Gracias a un buen agente, la suerte y los contactos se unieron". Un departamento de compras de un fabricante (53 años) recibió una oferta de una empresa a la que había presentado documentos sin muchas esperanzas.
- "El inventario y las palabras clave fáciles de entender son importantes para atraer nuevos empleados". Un gerente de construcción de instalaciones de un fabricante (53 años) descubrió los puntos clave de la búsqueda de empleo. "En comparación con hace unos años, el mercado laboral para las personas de 50 años ha mejorado", afirma un director financiero de 56 años de una empresa de distribución, al describir los cambios que experimentó durante su difícil búsqueda de empleo. [Se recomienda la búsqueda de empleo a mitad de carrera para las siguientes personas]
● Personas mayores de 35 años que estén considerando un cambio de trabajo
● Quienes buscan aprovechar sus habilidades y experiencia para avanzar en su carrera
● Quienes buscan usar información de personas exitosas que buscan empleo a mitad de carrera para guiar su búsqueda
● Quienes buscan cambiar de trabajo a una industria u ocupación diferente
● Quienes buscan encontrar un agente de búsqueda de empleo adecuado para ellos
● Quienes buscan buscar vacantes en varias empresas utilizando una aplicación de búsqueda de empleo
● Quienes buscan perfeccionar sus habilidades profesionales
● Quienes buscan avanzar en su búsqueda de empleo al comprender su valor de mercado
● Quienes buscan avanzar en su búsqueda de empleo utilizando una aplicación de búsqueda de empleo
● Quienes buscan aprovechar su tiempo libre para consultar fácilmente las ofertas de empleo y los buscadores de empleo utilizando una aplicación de búsqueda de empleo Para quienes desean agilizar su búsqueda de empleo con una aplicación de búsqueda de empleo fácil de iniciar sesión. ● Quienes deseen usar la app de búsqueda de empleo para gestionar la información de búsqueda de empleo de empresas y agencias de contratación.
● Quienes deseen usar las notificaciones push de la app para evitar perderse mensajes y búsquedas de empleo de las empresas.
● Quienes deseen buscar empleos con un impacto social significativo, como en agencias gubernamentales o gobiernos locales.
● Quienes deseen usar recomendaciones de empleo generadas por IA basadas en su historial de navegación para encontrar trabajo.
● Quienes deseen conocer las últimas tendencias del mercado laboral basándose en la información de consultores de contratación.
● Quienes buscan un trabajo que les permita aumentar su salario anual.
● Quienes buscan trabajo en el extranjero.
● Quienes buscan un nuevo empleo después de mudarse o reubicarse. Personas que buscan empleo por ubicación
● Personas que buscan un puesto directivo o gerencial
● Personas que consideran un cambio de carrera definitivo como culminación de su trayectoria profesional
● Personas que buscan un trabajo que les permita continuar trabajando después de la jubilación
● Personas que buscan encontrar un estilo de trabajo que se adapte a su estilo de vida a través de su búsqueda de empleo
● Personas que buscan un puesto a tiempo completo
● Personas que buscan un trabajo o puesto que les permita desarrollar una carrera en una empresa afiliada al extranjero
● Personas que buscan un trabajo que les permita adquirir experiencia en una empresa japonesa global
● Personas que buscan un trabajo que les permita desarrollar una carrera estable en una empresa que cotiza en bolsa con alta transparencia administrativa y credibilidad social
● Personas que buscan un trabajo o puesto que les permita participar en el crecimiento dinámico de una empresa que se prepara para una OPV
● Personas que buscan un trabajo o puesto con un alto nivel de reconocimiento de marca. Personas que buscan una oportunidad de carrera en una gran empresa con una base gerencial estable y un alto nivel de ventaja competitiva. ● Quienes buscan un puesto en una empresa de rápido crecimiento donde puedan disfrutar de nuevos retos.
● Quienes buscan un puesto donde puedan demostrar liderazgo como gerentes.
● Quienes buscan un puesto sin responsabilidades de gestión donde puedan aplicar sus habilidades especializadas.
● Quienes buscan un trabajo donde puedan trabajar en nuevas empresas y contribuir a impulsar la innovación.
● Quienes buscan un puesto donde puedan utilizar sus conocimientos de inglés y prosperar en un entorno internacional.
● Quienes buscan un puesto con fines de semana y festivos libres que les permita mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.

*1: Resultados reales a enero de 2024.