Industrial And Labour Laws

‘Endüstriyel ve İş Hukuku’, en son değişiklikleri içeren en iyi Hint Endüstriyel ve İş Hukuku öğrenme uygulamasıdır.Ücretsiz ve çevrimdışı bir uygulama olup, Hindistan Endüstriyel ve İş Hukuku'nun bölüm ve alt bölüm bazında ayrıntılı yasal bilgilerini sunmaktadır.

İş Hukuku, işçiler (çalışanlar), işverenler, sendikalar ve hükümet arasındaki ilişkiyi düzenler.

Bu harika Eğitim Uygulaması - ‘Endüstriyel ve İş Hukuku’, Hindistan Kanunları/Yasaları ve Kurallarının muhteşem bir koleksiyonudur. Bu Uygulama, yasal bilgiler, en son güncellemeler, İş Hukuku, Kurallar ve Kodlardaki değişiklikler… sağlayan hayati iş hukukunun eksiksiz bir kılavuzudur.

Bu ‘Endüstriyel ve İş Hukuku’ uygulaması, Hindistan Hükümeti tarafından bildirilen tüm yasal prosedürler, ekler ve değişiklikler de dahil olmak üzere tüm Endüstriyel ve İş Hukukunu sağlayan kullanıcı dostu bir uygulamadır.
Bu, tüm Endüstriyel ve İş Hukuku bilgilerini kendi cihazınızda bulundurmak gibi. Kesin ve anlaşılır.
Önemli Hint Hukuk bilgilerine kolay erişim sağlayan bir temel kanun uygulamasıdır.

Bu 'Endüstriyel ve İş Hukuku' uygulaması, Hukuk profesyonelleri (Avukat, Hukuk Müşaviri vb.), İnsan Kaynakları (İK) Profesyonelleri, Öğretmenler, Öğrenciler ve Hindistan'ın bu Hukukunu öğrenmekle ilgilenen herkes için çok yararlıdır.

Endüstriyel ve İş Hukuku uygulaması, sınırlarınızı bilmenin yanı sıra dijital bilgi yoluyla insanlarda farkındalık yaratmak içindir.

Bu muhteşem Hukuk öğrenme uygulaması, iş hukukuyla ilgili hayati ve en güncel temel kanun ve yönetmelikleri içerir. -

Ücretler Kanunu, 2019
İş Sağlığı, Güvenliği ve Çalışma Koşulları Kanunu, 2020
Sosyal Güvenlik Kanunu, 2020
Endüstriyel İlişkiler Kanunu, 2020
Ücretler Kanunu (Merkezi) Kuralları, 2026
İş Sağlığı, Güvenliği ve Çalışma Koşulları (Merkezi) Kuralları, 2026
Sosyal Güvenlik (Merkezi) Kuralları, 2026
Endüstriyel İlişkiler (Merkezi) Kuralları, 2026

İkramiye Ödeme Kanunu, 1965
Kıdem Tazminatı Ödeme Kanunu, 1972
Çalışan Tazminatı Kanunu, 1923
Sözleşmeli İşçi (Düzenleme ve Kaldırma) Kanunu, 1970
Sözleşmeli İşçi (Düzenleme ve Kaldırma) Merkezi Kuralları, 1971
Sözleşmeli İşçi (Düzenleme ve Kaldırma) Merkezi Kuralları, 1971: Kreşlerin İnşası ve Bakımı
Doğum İzni Yasası, 1961
Doğum İzni (Maden ve Sirk) Kuralları, 1963
Endüstriyel İstihdam (Daimi Emirler) Yasası, 1946
Endüstriyel İstihdam (Daimi Emirler) Merkezi Kuralları, 1946
Endüstriyel Uyuşmazlıklar Yasası, 1947
Sendikalar Yasası, 1926
Merkezi Sendika Yönetmelikleri, 1938
İş Hukuku Yasası, 1988
İş Bulma Kurumları (Boş Kadroların Zorunlu Bildirimi) Yasası, 1959
Çocuk ve Ergen İşçiliği (Yasaklama ve Düzenleme) Yasası, 1986
Çıraklık Yasası, 1961

Tüm Hindistan İş Kanunlarına Tek Bir Uygulama İçinde Erişin, Android Mobil Cihazınızda basitleştirilmiş bir sürüm olarak.

♥♥ Bu Muhteşem Eğitim Uygulamasının Özellikleri ♥♥
✓ 'Endüstriyel ve İş Hukuku'nun tamamı dijital formatta
✓ Çevrimdışı da çalışır
✓ Tüm Endüstriyel ve İş Hukuku maddeleri için verileri Bölüm/Bölüm bazında görüntüleyin
✓ Seçilen bölüm için metinden sese dönüştürme özelliğiyle ses oynatma özelliği
✓ Bölüm/Bölüm içindeki herhangi bir anahtar kelime için gelişmiş, kullanıcı dostu arama özelliği
✓ Favori bölümleri görüntüleme özelliği
✓ Her bölüme not ekleme özelliği (Kullanıcılar notu kaydedebilir, arayabilir ve arkadaşlarıyla/meslektaşlarıyla paylaşabilir). Daha sonra incelemek istediğiniz hiçbir notu kaçırmamanızı sağlamak için gelişmiş kullanım için premium özellikler.
✓ Daha iyi okunabilirlik için yazı tipi boyutunu yeniden boyutlandırma özelliği
✓ Uygulama, basit arayüzü sayesinde kullanımı çok kolaydır
✓ Uygulama, en son değişiklikleri içerecek şekilde sık sık güncellenir

Endüstriyel ve İş Kanunları hakkında bilgi edinmenin iyi bir yolu. Bu UygulamaÇok Kullanışlı ve Kolaydır, sanki kanunu cebinizde taşıyorsunuz.

Yasal Uyarı:

Bu uygulamada bulunan içerik https://www.indiacode.nic.in/ web sitesinden alınmıştır.

Bu uygulama herhangi bir devlet kurumu veya siyasi kuruluşla bağlantılı veya onları temsil etmemektedir. Bu uygulamada sağlanan tüm bilgilerin yalnızca eğitim ve çalışma amaçlı kullanılması önerilir.