Industrial And Labour Laws

„Industrie- und Arbeitsrecht“ ist die beste Lern-App für indisches Industrie- und Arbeitsrecht mit den neuesten Änderungen. Sie ist kostenlos und offline nutzbar und bietet detaillierte, nach Abschnitten und Kapiteln gegliederte Rechtsinformationen zum indischen Industrie- und Arbeitsrecht.

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Gewerkschaften und der Regierung.

Diese fantastische Lern-App – „Industrie- und Arbeitsrecht“ – ist eine umfassende Sammlung indischer Gesetze und Verordnungen. Sie ist ein vollständiger Leitfaden zu den wichtigsten Arbeitsgesetzen und bietet Rechtsinformationen, aktuelle Aktualisierungen sowie Änderungen von Gesetzen, Verordnungen und Kodizes.

Die benutzerfreundliche App „Industrie- und Arbeitsrecht“ bietet Zugriff auf das gesamte Industrie- und Arbeitsrecht inklusive aller rechtlichen Verfahren, Anhänge und von der indischen Regierung veröffentlichten Änderungen.
Sie haben das gesamte Industrie- und Arbeitsrecht direkt auf Ihrem Gerät. Sie ist präzise und übersichtlich.

Es handelt sich um eine App mit Gesetzestexten, die einfachen Zugriff auf wichtige Informationen zum indischen Arbeitsrecht bietet.

Diese App zum Thema „Industrie- und Arbeitsrecht“ ist sehr nützlich für Juristen (Anwälte, Rechtsanwälte usw.), Personalverantwortliche, Lehrkräfte, Studierende und alle, die sich für das indische Arbeitsrecht interessieren. Die App dient dazu, die eigenen Grenzen zu erkennen und gleichzeitig das Bewusstsein für dieses Recht durch digitale Informationen zu schärfen.

Diese hervorragende App zum Lernen von Recht enthält wichtige und aktuelle Gesetzestexte und Kodizes zum Arbeitsrecht. -

Lohngesetz 2019
Arbeitsschutzgesetz 2020
Sozialversicherungsgesetz 2020
Gesetz über Arbeitsbeziehungen 2020
Lohnverordnung (Zentral) 2026
Arbeitsschutzverordnung (Zentral) 2026
Sozialversicherungsverordnung (Zentral) 2026
Verordnung über Arbeitsbeziehungen (Zentral) 2026

Gesetz über Bonuszahlungen 1965
Gesetz über Abfindungszahlungen 1972
Gesetz über die Entschädigung von Arbeitnehmern 1923
Gesetz zur Regelung und Abschaffung von Leiharbeit 1970
Zentrale Verordnung zur Regelung und Abschaffung von Leiharbeit 1971
Zentrale Verordnung zur Regelung und Abschaffung von Leiharbeit 1971: Bau und Instandhaltung von Kinderkrippen
Mutterschaftsgeld Gesetz von 1961
Mutterschutzverordnung (Bergwerke und Zirkus) von 1963
Gesetz über die Betriebsordnung (Industriearbeit) von 1946
Zentrale Betriebsordnungsverordnung (Industriearbeit) von 1946
Gesetz über Arbeitskonflikte von 1947
Gewerkschaftsgesetz von 1926
Zentrale Gewerkschaftsverordnung von 1938
Arbeitsgesetz von 1988
Gesetz über die Meldepflicht für offene Stellen an Arbeitsämtern von 1959
Gesetz zur Bekämpfung und Regulierung von Kinder- und Jugendarbeit von 1986
Ausbildungsgesetz von 1961

Alle indischen Arbeitsgesetze in einer einzigen App auf Ihrem Android-Smartphone – übersichtlich und vereinfacht.


♥♥ Funktionen dieser fantastischen Lern-App ♥♥

✓ Vollständiges Arbeits- und Industrierecht in digitaler Form

✓ Auch offline nutzbar

✓ Übersichtliche Ansicht aller Arbeits- und Industriegesetze nach Abschnitten/Kapiteln

✓ Audio-Wiedergabe für ausgewählte Abschnitte per Text-to-Speech

✓ Erweiterte, benutzerfreundliche Suche nach beliebigen Stichwörtern innerhalb von Abschnitten/Kapiteln

✓ Favoritenabschnitte anzeigen

✓ Notizen zu jedem Abschnitt hinzufügen (Benutzer können Notizen speichern, suchen und mit Freunden/Kollegen teilen). Premium-Funktionen für fortgeschrittene Nutzer, damit Sie keine wichtigen Notizen verpassen.

✓ Anpassbare Schriftgröße für bessere Lesbarkeit
✓ Einfache und intuitive Benutzeroberfläche
✓ Regelmäßige App-Updates mit den neuesten Änderungen

Eine hervorragende Möglichkeit, Arbeits- und Industrierecht zu lernen. Diese App ist sehrnützlich und einfach zu bedienen – so praktisch, dass Sie sie immer dabei haben.

Haftungsausschluss:

Die Inhalte dieser App stammen von der Website https://www.indiacode.nic.in/

Diese Anwendung steht in keiner Verbindung zu staatlichen oder politischen Organisationen und vertritt diese auch nicht. Es wird empfohlen, alle in dieser Anwendung bereitgestellten Informationen ausschließlich zu Bildungs- und Studienzwecken zu verwenden.