Calcolo TFR

DIESER ANTRAG VERTRETET KEINE STAATLICHE EINRICHTUNG UND IST MIT KEINER STAATLICHEN BEHÖRDE VERBUNDEN. DIE BEREITGESTELLTEN INFORMATIONEN WERDEN UNTER ANWENDUNG DER BESTIMMUNGEN VON ARTIKEL 2120 DES BÜRGERLICHEN GESETZES 297/1982 ERMITTELT.

Mit dem Antrag können Sie die TFR (End of Employment Indemnity) abzüglich der anfallenden Steuern berechnen, d. h. den Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlen muss.

Geben Sie einfach einige grundlegende Daten ein, um den Betrag schnell zu ermitteln.

Die wichtigsten Angaben sind:
– Einstellungsdatum
– Aufgelaufene und dem Unternehmen verbleibende Abfindung
– Aufgelaufene und in den Beschäftigungsfonds eingezahlte Abfindung (falls zutreffend)
– Erhaltene Vorschüsse (falls verwendet)

Diese Daten können einfach der jährlich vom Arbeitgeber ausgestellten CU-Certificazione Unica (ehemals CUD) entnommen werden.
Hilfreiche Hinweise unter jedem Feld helfen Ihnen zu verstehen, aus welchem CU-Feld die benötigten Informationen entnommen werden müssen.
Da die Abfindungszahlung zu einem vom Benutzer eingegebenen Stichtag berechnet werden kann, müssen lediglich die Informationen aus der für den eingegebenen Stichtag gültigen CU abgerufen werden.
Beispiel: Wird der 18. April 2008 als Stichtag eingegeben, müssen die Daten aus der Einkommensteuererklärung (CUD) 2008 abgerufen werden, die die im Jahr 2007 erhaltenen Bezüge bescheinigt.
Neben der Schaltfläche „Berechnen“ gibt es eine Schaltfläche „Zurücksetzen“, um den Bildschirm zu löschen und die Parameter für eine neue Berechnung einzugeben.
Nach Eingabe der Daten und Drücken der Schaltfläche „Berechnen“ wird der entsprechende Nettoabfindungsbetrag (TFR) sofort angezeigt.
Über die Registerkarte „TFR-Berechnungsdetails“ erhält der Nutzer Zugriff auf weitere von der Anwendung berechnete Informationen:
– Kürzungen zum 31. Dezember 2000
– Referenzeinkommen
– Gesamtsteuer
– Durchschnittlicher Steuersatz
– Zu versteuerndes Einkommen (IRPEF)
– Gesamt-IRPEF
Diese Anwendung ist auch sehr nützlich, um die Richtigkeit der vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgenommenen Berechnungen zu überprüfen.
In diesem Fall können auch die Informationen zur Neubewertung nach 2000 und zur im laufenden Jahr zurückgestellten Abfindung (direkt aus dem bereitgestellten Formular) eingegeben werden. Andernfalls berechnet das System diese Informationen unter der Annahme einer durchschnittlichen Gehaltsentwicklung und einer jährlichen Neubewertung von 1,5 %.